.Gerente de Recursos Humanos (SAP, Normativas, Manejo de Personal)Empresa: ManpowerEmpresa del sector salud/farmacéutico solicita:Gerente de Recursos Humanos con una visión estratégica y habilidades excepcionales de comunicación. Este profesional debe ser dinámico, aceptar retos y adaptarse a nuevos procesos, utilizando software especializado para la gestión de recursos humanos.Requisitos:Licenciatura en disciplinas administrativas y humanistas.Deseable Maestría en Ciencias Administrativas.Experiencia en:Entender la estructura organizativa y proponer soluciones efectivas de acuerdo con la normativa vigente.Entrevistas por competencias.Manejo de plantilla de personal de mínimo 200 personas.Manejo de pre nómina.Capacidad de análisis: Comprensión de las nuevas regulaciones de la Secretaría del Trabajo y habilidad para implementar cambios necesarios.Estructuración del departamento: Experiencia en la organización y optimización de procesos dentro del área de recursos humanos, alineándose con estándares como ISO 9000 e ISO 1598.Propuestas de organización y presupuesto: Habilidad para desarrollar propuestas que mejoren la eficiencia del departamento y gestionen adecuadamente los recursos.Actividades Principales:Gestionar la plantilla de personal y el control de ocupantes.Supervisar la selección, contratación, inducción y baja de personal.Planificar horarios de trabajo y vacaciones, y gestionar registros.Asegurar el proceso de pre nóminas y coordinar evaluaciones de desempeño.Diseñar programas de capacitación y supervisar la aplicación de perfiles de puesto.Mantener expedientes de personal actualizados y asegurar el cumplimiento de políticas.Administrar movimientos de personal y asegurar disponibilidad de equipos y uniformes.Gestionar reportes de clima laboral y cumplimiento de requerimientos laborales.Recibir retroalimentación, asegurar capacitación y evaluación del desempeño.Realizar programas de recreación e integración para el personal.Temas Adicionales:Mantener el orden y cuidado de instalaciones y mobiliario.Participar en el desarrollo e implementación de nuevos métodos.Utilizar programas informáticos según la función y atender requisitos del sistema de calidad.Colaborar en comités y grupos de trabajo, y realizar funciones dentro del código de conducta.Habilidades y Software:Visión estratégica y comunicación efectiva.Manejo de Software de RRHH y sistema SAP.Conocimiento normativo y estructuración de procesos.Análisis de datos, resolución de conflictos y trabajo en equipo.Manejo de paquetería Office y bolsas de trabajo.Prestaciones:Prestaciones de ley.Exámenes de laboratorio sin costo según políticas de la empresa.Vales de Gas con descuento vía nómina.Sueldo: $35,000 MXN - $45,000 MXN MensualCategoría: Recursos humanosSubcategoría: Administración de personalLocalidad: México-Sonora-CajemeSector: ServiciosGiro: Servicios de Outsourcing, Head Hunter y Consultoría en R.H