**Gerente Regional de Recursos Humanos Planta de producción**.
**Descripción general**:
Como Gerente Regional de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en la supervisión de las funciones de recursos humanos en cinco estados de la república.
Esta función dinámica implica la gestión de operaciones de recursos humanos para múltiples plantas de producción de alimentos y centros de distribución.
Sus responsabilidades abarcaran, el ser estratega y gestionar un equipo en las diferentes áreas del departamento - Adquisición de y retención de talento, relaciones laborales, Desarrollo organizacional, gestión del desempeño, capacitación, cumplimiento e iniciativas estratégicas de recursos humanos.
- Adquisición de Talento: Colaborar con gerentes de planta y jefes de departamento para comprender las necesidades de personal.
- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a los mejores talentos de cada región y puesto tipo.
- Supervise el proceso de contratación, desde la creación de employer brand, onboarding, etc.
Relaciones laborales: Abordar los problemas de relaciones con los empleados con prontitud y eficacia.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover una cultura de comunicación abierta.
Proporcionar orientación a la dirección sobre la resolución de conflictos y la mejora del desempeño.
- Formación y desarrollo: Colaborar con el departamento de capacitación para identificar y abordar las necesidades de capacitación Implementar programas de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Apoyar iniciativas de desarrollo profesional y planificación de sucesión.
- Estrategia de Recursos Humanos: Contribuir al desarrollo y ejecución de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
- Proporcionar información sobre la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional.
Participar en procesos de toma de decisiones estratégicas con la alta dirección.
- Comunicaciones: Crear y mantener canales de comunicación efectivos entre RRHH corporativo y los equipos regionales.
- Comunicar políticas e iniciativas de recursos humanos a los empleados.
- Actuar como enlace entre los empleados y RRHH corporativo, atendiendo consultas e inquietudes.
**Perfil**:
Licenciatura o carreras afines.
Postgrado y/o educación continua Experiência comprobada como gerente de recursos humanos en una capacidad regional en planta de manufactura.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Capacidad de liderazgo e influencia en todos los níveles de la organización.
Experiência demostrada en adquisición de talento y relaciones laborales.
Pensamiento estratégico y habilidades para la resolución de problemas.
**Radicar en Guadalajara o tener disponibilidad de hacerlo, así como gusto y disponibilidad de viajar constantemente.
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Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $60,000.00 al mes
Horario:
- Horas extra
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial