Estamos en búsqueda de un Gerente Senior de Atracción de Talento altamente experimentado, responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer al mejor talento para nuestro cliente. Este rol es clave para liderar iniciativas de reclutamiento, optimizar procesos, y establecer relaciones estratégicas para fortalecer nuestra marca empleadora y asegurar el cumplimiento de las metas de crecimiento de personal.Responsabilidades:Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento para la organización, asegurando la alineación con los objetivos de negocio y de recursos humanos.Supervisar el proceso de reclutamiento de principio a fin, garantizando la efectividad, diversidad y calidad en la selección de candidatos.Desarrollar y gestionar un equipo de reclutamiento de alto rendimiento, promoviendo la mejora continua y la adopción de mejores prácticas.Colaborar estrechamente con los líderes de áreas y gerentes de contratación para identificar necesidades de talento y establecer perfiles de candidatos ideales.Implementar y optimizar herramientas y tecnologías de reclutamiento que agilicen el proceso de selección y mejoren la experiencia del candidato.Monitorear y analizar métricas clave de reclutamiento para evaluar la efectividad de las estrategias y proponer mejoras.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o campo relacionado.5+ años de experiencia en atracción de talento.Conocimiento avanzado de prácticas de reclutamiento y herramientas de selección.Habilidad para desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento.Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y manejo de relaciones.Capacidad para analizar y reportar métricas de reclutamiento de manera efectiva.Conocimiento de tecnologías y software de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).BeneficiosPaquete de compensación competitivo.Oportunidades de desarrollo profesional.Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.#J-18808-Ljbffr