Por favor aplicar sólo si cubre los requerimientos de la vacante.
Compañía líder en producción y venta de hilo en México solicita
Gerente senior de recursos humanos
El Gerente senior de Recursos Humanos será responsable de diseñar la estrategia de capital humano de la empresa en lo relacionado con los Procesos y Sistemas organizacionales, relaciones sindicales y políticas,atracción de talento, onboarding, evaluación, desarrollo y compensación del personal, seguridad e higiene
ACTIVIDADES Y PROCESOS EN QUE PARTICIPA
-Colaborar desde la posición de Recursos Humanos a lograr la correcta ejecución de la estrategia de negocios de la compañía -Asegurar una correcta y efectiva gestión de temas sindicales y laborales -Liderizar la creación e implementación de todas las Políticas, procesos, procedimientos y sistemas requeridos en el área de Recursos Humanos para la óptima operación de los colaboradores -Asegurar que la empresa atrae y contrata la cantidad y calidad de personal requerido por el negocio en tiempo y con el nível adecuado de compatibilidad a los valores de la
organización -Asegurar que la empresa cumple con todos los requerimientos legales del país relacionados con la fuerza laboral -Asegurar una exitosa ejecución de los distintos programas de seguridad, higiene y medio ambiente en curso de la compañía e implementar aquellos que sean considerados necesariosCONOCIMIENTOS
Seguridad e Higiene
Relaciones sindicales
Implementación de procesos (ISO, SAP por ejemplo)
Conocimiento de la cadena de valor en alguna materia prima especializada
Enfoque financiero
Altísimo enfoque en negocios
Negociación
Influencia
Alto nível de comunicación corporativa
EXPERIENCIA
Por lo menos 5 años de experiência en una función de Recursos Humanos con enfoque en planta u operaciones
OTROS REQUERIMIENTOS
Deseable Egresado de las carreras en Ingeniería, Finanzas, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín preferiblemente con MBA o maestría
Buen perfil financiero
Inglés hablado Fluido
COMPETENCIAS
Pensamiento estratégico
Alto enfoque en ejecución
Alto nível de inteligencia emocional
Pasión por la gente
Enfoque en resultados
Negociación
Alto nível de resiliencia
Compensación altamente competitiva