Gerente Sr De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

.**UNA GRAN CALIDAD Y UN GRAN SERVICIO SIN DUDA MEJORARÁ LA VIDA DE NUESTROS CLIENTES.**¿Te gustaría formar parte de la empresa más internacional del mundo?DHL Empresa que fue pionera en la entrega urgente transfronteriza en 1969 y ahora está activa en más de 220 países y territorios en todo el mundo. ¿Quieres formar parte de una empresa que conecta a personas en todo el mundo? Y cuantas más personas conectemos, mejor será la vida en nuestro planeta.¿Quieres hacer una diferencia? ¡Entonces ven a nuestro equipo! "Apasionados por el Cliente" y conviértete en un ¡especialista internacional certificado!**Propósito del puesto**:Coordinar e implementar la estrategia de recursos humanos asegurando el apego a los objetivos del negocio, cubriendo necesidades en actividades relacionadas con compensaciones, prestaciones, administración del personal, servicio al personal, desarrollo, capacitación, entrenamiento, relaciones laborales y reclutamiento.**Responsabilidades clave**:- Responsable de proveer un soporte integral de HR cubriendo las siguientes áreas: Reclutamiento, Compensaciones y Beneficios, Administración y Servicios al Personal, Relaciones Laborales, Talento y Desarrollo, en orden de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, alineados con la estrategia del negocio para lograr los objetivos de la organización.- Responsable de entender e identificar las estrategias que defina el Management Team de las funciones y acoplarla con las iniciativas de Recursos Humanos- Punto focal de Recursos Humanos para las funciones y líderes de Operaciones, Retail & Ventas de las Regiones Norte, Centro y Sur.- Identificar, definir y desarrollar soluciones para asuntos y problemas relacionados con los recursos humanos.- Coordinar y supervisar la administración del personal asegurando el cumplimiento y calidad de los estándares de servicio.- Administración de altas, bajas, modificaciones de salario, incapacidades, vacaciones, riesgos de trabajo, solicitud de retenciones, etc. del personal.- Brindar seguimiento y administrar los procesos de reclutamiento llevando un control mensual de los níveles de rotación y headcount.- Ser, junto con su equipo de trabajo, el punto focal para las preguntas y/o dudas del personal y de los equipos de liderazgo.- Dar seguimiento y comprender los indicadores de rotación, reclutamiento y EOS para crear planes de acción.- Buscar la armonía del clima laboral implementando iniciativas y programas.- Monitorear el desempeño del personal por medio de los procesos establecidos en el área.- Generar, dar seguimiento y comunicar los planes de acción de los resultados de la encuesta de clima laboral, reforzando principalmente los indicadores de liderazgo y compromiso con el empleado.- Administrar las compensaciones y beneficios de personal, garantizando la equidad interna y la competitividad frente al mercado.- Desarrollar estrategias de retención de talento y controles de rotación


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Docente

**Acerca de la empresa** En la Universidad CNCI campus cumbres, nos dedicamos a brindar educación de calidad y formar profesionales altamente capacitados. N...


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