Estamos buscando a un Gerente Sr. o Director de Recursos Humanos dedicado y con amplia experiencia para una empresa de nueva creación del tipo Sociedad Financiera de Objeto Múltiple, Entidad No Regulada (SOFOM E.N.R). Esta posición será responsable de supervisar todos los aspectos de capital humano, incluyendo el reclutamiento, las relaciones laborales, la gestión del desempeño y el cumplimiento de las leyes laborales. Este rol es perfecto para una persona joven y ambiciosa, con deseos de crecer junto con la empresa, aportando una sólida experiencia en recursos humanos al equipo.Ofrecemos:Sueldo: De $50,000 a $100,000 pesos brutos mensualesModalidad de trabajo: HíbridaHorario: Lun a Vie de 9:00 a 6:00pmPrestaciones: De LeySeguro de Gastos Médicos MayoresEsquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la LeyEsquema de bonos de desempeño: de 1 a 3 meses de sueldoZona de trabajo: Polanco, CDMXRequisitos:Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o afínMaestría (Deseable)Inglés Avanzado Indispensable (Las entrevistas se realizarán en inglés)Experiencia mínima trabajando como Gerente de RH 5 años o más(Deseable) Experiencia trabajando en Fintech, SOFOMs o Instituciones Financieras y crediticiasConocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales mexicanasFuertes habilidades de liderazgo y toma de decisionesExcelentes habilidades de comunicación e interpersonalesProactivo, adaptable y capaz de prosperar en un entorno acelerado de startupFluidez en inglés y español es requeridaActividades a realizar:Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia general del negocioSupervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la contratación de los mejores talentosGestionar las relaciones laborales, brindando orientación y apoyo tanto a empleados como a la gerenciaImplementar sistemas de gestión del desempeño para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivosGarantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y las políticas internas de la empresaLiderar iniciativas relacionadas con el compromiso de los empleados, la diversidad y el desarrollo de la cultura organizacionalColaborar con los jefes de departamento para identificar las necesidades de recursos humanos y asegurar una planificación adecuada de la fuerza laboralManejar la nómina, la administración de beneficios y la documentación relacionada con recursos humanosFomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo#J-18808-Ljbffr