Gestion De Personal

_**Actividades**:_- Reconocer las necesidades de los empleados, recopilar y evaluar la información al respecto e identificar las tendencias.- Crear, gestionar y llevar los diferentes expedientes de los empleados.- Registrar la contratación, el cese y los cambios de personal.- Procesar las solicitudes de los empleados, por ejemplo, en lo que respecta a las vacaciones o a cursos de formación.- Gestionar el contacto con las autoridades competentes, oficinas, compañías de seguros, empresas de contabilidad, seguros sanitarios u otros socios contractuales.- Procesar el absentismo de los empleados.- Encargarse de los pagos de salarios.- Registrar los horarios de trabajo.- **Funciones**:_- **Desarrollar procesos**: la contratación, el traslado, el ascenso o la baja de los empleados corren a cargo de la empresa. La gestión de personal se encarga de toda la parte administrativa.- **Notificaciones**:El departamento de recursos humanos se ocupa, por ejemplo, de dar de alta al empleado en las oficinas correspondientes.- **Protección de personal**: la gestión de personal debe garantizar la protección de la salud y la seguridad de los empleados en el trabajo, así como la protección de los datos de acuerdo a la leyes vigentes.- Horario: Lunes a Viernes._- Prestaciones de ley. _Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $10,300.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Apoyo para estudios- Caja de ahorro- Seguro de vida- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de productividad- Bono de puntualidadLugar de trabajo: Empleo presencial