Gestion De Personal

_**Actividades**:_
- Reconocer las necesidades de los empleados, recopilar y evaluar la información al respecto e identificar las tendencias.
- Crear, gestionar y llevar los diferentes expedientes de los empleados.
- Registrar la contratación, el cese y los cambios de personal.
- Procesar las solicitudes de los empleados, por ejemplo, en lo que respecta a las vacaciones o a cursos de formación.
- Gestionar el contacto con las autoridades competentes, oficinas, compañías de seguros, empresas de contabilidad, seguros sanitarios u otros socios contractuales.
- Procesar el absentismo de los empleados.
- Encargarse de los pagos de salarios.
- Registrar los horarios de trabajo.
- **Funciones**:_
- **Desarrollar procesos**: la contratación, el traslado, el ascenso o la baja de los empleados corren a cargo de la empresa.
La gestión de personal se encarga de toda la parte administrativa.
- **Notificaciones**:el departamento de recursos humanos se ocupa, por ejemplo, de dar de alta al empleado en las oficinas correspondientes.
- **Protección de personal**: la gestión de personal debe garantizar la protección de la salud y la seguridad de los empleados en el trabajo, así como la protección de los datos de acuerdo a la leyes vigentes.
- Horario: Lunes a Viernes._
- Prestaciones de ley.
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Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: A partir de $10,300.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Apoyo para estudios
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad
- Bono de puntualidad

Lugar de trabajo: Empleo presencial