Con Finerio Connect, las instituciones financieras podrán utilizar nuestros datos de manera innovadora.Nuestros valores: Crecimiento constante, Colaboración, Confiable, Centrados en los clientes, Cómo sí y Concentración; son principios fundamentales que nos inspiran a ser mejores, actuar con integridad y construir relaciones sólidas, impulsándonos hacia un futuro brillante.Tenemos un desafío esperándote si:Eres de espíritu curioso, ansioso por aprender y te apasionan los desafíos, enfrentando valientemente los riesgos para crear soluciones innovadoras.Tienes una mentalidad abierta y estás siempre dispuesto a escuchar a los demás, colaborando en equipo para lograr grandes resultados.Te apasiona contribuir al crecimiento de la empresa, aportando ideas tanto pequeñas como audaces en tu día a día.Promueves un ambiente de trabajo positivo, inspirando alegría y diversión entre tus compañeros.Funciones del cargoDesarrollar y ejecutar estrategias de RRHH liderando iniciativas clave en áreas como cultura organizacional, gestión del cambio y desarrollo organizacional.Mantener una cultura organizacional fuerte que promueva los valores de la empresa, la inclusión, la diversidad y el compromiso de los empleados.Desarrollar programas que mejoren la satisfacción y retención del personal.Identificar y desarrollar talentos clave y líderes dentro de la organización, implementando programas de desarrollo de liderazgo.Implementar sistemas de evaluación del desempeño que sean justos, transparentes y promuevan el desarrollo profesional.Facilitar sesiones de feedback constructivo y coaching para el desarrollo de habilidades.Analizar tendencias de la fuerza laboral y datos internos para prever necesidades futuras de talento, asegurando que la organización pueda adaptarse y crecer efectivamente.Actuar como mediador, promoviendo un ambiente de trabajo armónico y resolviendo disputas de manera efectiva y equitativa.Evaluar y mejorar continuamente los procesos mediante la implementación de tecnologías que aumenten la eficiencia y la efectividad de las operaciones de RRHH.Promover iniciativas de bienestar que apoyen la salud física y mental, contribuyendo a un ambiente de trabajo sostenible y productivo.Requerimientos del cargoFormación en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campos relacionados con Recursos Humanos.Experiencia profesional mínima de 3 años en roles de gestión de Recursos Humanos y gestión de proyectos de RRHH.Profundo conocimiento de las mejores prácticas en RRHH, incluyendo, pero no limitado a reclutamiento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensación y beneficios.OpcionalesExperiencia previa en startups o en entornos de rápido crecimiento.Experiencia trabajando en entornos internacionales o con equipos multiculturales.Implementación de prácticas innovadoras, como estrategias de trabajo flexible y enfoques novedosos para el desarrollo del talento y la gestión del desempeño.
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