**¡Únete al equipo!
****Estamos en búsqueda de nuestro próximo Head de People & Culture para sumarse a nuestro equipo y ser parte de esta gran agencia BTL.
****¡queremos conocerte!
****Head de People & Culture****Requisitos**:- **Experiência mínima de 5 años como Head al frente del área de Recursos Humanos, preferentemente en agencias BTL o de marketing.
**:- Conocimiento profundo de perfiles relacionados con activaciones y promociones BTL.- Habilidades de comunicación y negociación.- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cumplir con fechas límite.- Dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas de búsqueda de empleo.- **Deseable**: Manejo de herramientas de gestión de talento, conocimiento en métricas de reclutamiento.
**Competencias**:- Organización y planeación.- Habilidad para construir relaciones efectivas.- Orientación a resultados.- Adaptabilidad y resiliencia.- Innovación en estrategias de atracción de talento.
**Propósito del puesto**Mantener una la cultura organizacional con un ambiente laboral positivo, inclusivo y productivo que fomente el crecimiento y el éxito de la empresa y sus colaboradores.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES****Fortalecer la identidad y valores de la empresa.**1.
Desarrollar y comunicar la misión, visión y valores.2.
Crear programas de embajadores de marca.3.
Fomentar la participación en actividades sociales y comunitarias.4.
Establecer códigos de conducta y ética.
**Desarrollar una cultura de aprendizaje y crecimiento.**1.
Ofrecer capacitación y desarrollo profesional.2.
Fomentar la innovación y experimentación.3.
Establecer objetivos y desafíos claros.4.
Proporcionar retroalimentación constructiva.
**Medir y evaluar el impacto cultural.**1.
Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs).2.
Realizar auditorías culturales.3.
Analizar datos de satisfacción y rotación.4.
Ajustar estrategias según sea necesario.
**Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo, midiendo el clima laboral e implementando mejoras.**1.
Promover la diversidad, equidad e inclusión.2.
Crear un clima de respeto y apoyo mutuo.3.
Estimular la comunicación abierta y transparente.4.
Reconocer y recompensar logros y contribuciones.
**Implementar diversas estrategias, como**:- Programas de mentoría y coaching.- Talleres y capacitaciones.- Reconocimientos y recompensas.- Comunicación interna efectiva.- Celebraciones y eventos.- Participación en decisiones estratégicas.
**Ofrecemos**:- Un ambiente creativo y colaborativo.- Oportunidades de desarrollo profesional.- Salario de $25,000 a $28,000 netos- Prestaciones de LeyTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mesTipo de jornada:- Lunes a viernesLugar de trabajo: Empleo presencial