**¡Únete al equipo!
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**Estamos en búsqueda de nuestro próximo Head de People & Culture para sumarse a nuestro equipo y ser parte de esta gran agencia BTL.
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**¡queremos conocerte!
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**Head de People & Culture**
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 5 años como Head al frente del área de Recursos Humanos, preferentemente en agencias BTL o de marketing.
**:
- Conocimiento profundo de perfiles relacionados con activaciones y promociones BTL.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cumplir con fechas límite.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas de búsqueda de empleo.
- **Deseable**: Manejo de herramientas de gestión de talento, conocimiento en métricas de reclutamiento.
**Competencias**:
- Organización y planeación.
- Habilidad para construir relaciones efectivas.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad y resiliencia.
- Innovación en estrategias de atracción de talento.
**Propósito del puesto**
Mantener una la cultura organizacional con un ambiente laboral positivo, inclusivo y productivo que fomente el crecimiento y el éxito de la empresa y sus colaboradores.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**
**Fortalecer la identidad y valores de la empresa.
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1.? ?Desarrollar y comunicar la misión, visión y valores.
2.? ?Crear programas de embajadores de marca.
3.? ?Fomentar la participación en actividades sociales y comunitarias.
4.? ?Establecer códigos de conducta y ética.
**Desarrollar una cultura de aprendizaje y crecimiento.
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1.? ?Ofrecer capacitación y desarrollo profesional.
2.? ?Fomentar la innovación y experimentación.
3.? ?Establecer objetivos y desafíos claros.
4.? ?Proporcionar retroalimentación constructiva.
**Medir y evaluar el impacto cultural.
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1.? ?Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs).
2.? ?Realizar auditorías culturales.
3.? ?Analizar datos de satisfacción y rotación.
4.? ?Ajustar estrategias según sea necesario.
**Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo, midiendo el clima laboral e implementando mejoras.
**
1.? ?Promover la diversidad, equidad e inclusión.
2.? ?Crear un clima de respeto y apoyo mutuo.
3.? ?Estimular la comunicación abierta y transparente.
4.? ?Reconocer y recompensar logros y contribuciones.
**Implementar diversas estrategias, como**:
- ? ?Programas de mentoría y coaching.
- ? ?Talleres y capacitaciones.
- ? ?Reconocimientos y recompensas.
- ? ?Comunicación interna efectiva.
- ? ?Celebraciones y eventos.
- ? ?Participación en decisiones estratégicas.
**Ofrecemos**:
- Un ambiente creativo y colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Salario de $25,000 a $28,000 netos
- Prestaciones de Ley
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Empleo presencial