Empresa que usa drones para recopilar información geológica y geográfica**Requerimientos**:Buscamos un líder que priorice la cultura, curioso, empático y con conocimientos operativos para desarrollar talento ejecutivo, personas y estrategias culturales que se alineen con la cultura innovadora y la trayectoria de crecimiento de la corporación.**Cultura primero**: lidere iniciativas y programas de personas que muestren y cultiven nuestra cultura basada en valores al incorporar la misión y los valores corporativos en todos los aspectos de la experiência del empleado.**Asesor de confianza**: actúe como asesor de confianza y socio intelectual de todos los miembros del equipo, incluido el director ejecutivo.**Operaciones de personas**: construya la infraestructura fundamental (incluidos los procesos y las políticas de los sistemas) para un equipo remoto/híbrido que maximice la facilidad, el compromiso y la eficiencia y garantice el cumplimiento legal de las leyes federales, estatales, locales e internacionales aplicables.**Recompensas totales**: asociarse con el CEO para investigar, desarrollar e implementar una estructura de recompensas totales competitiva, equitativa y motivadora (compensación, equidad y beneficios) que atraiga y retenga a los miembros del equipo de alto rendimiento.**Desarrollo de talentos**: colabore con los líderes funcionales en la progresión de la carrera y los marcos de retroalimentación del desempeño.**Adquisición de talento**: Desarrolle una estrategia y gestione un proceso de contratación eficaz que continúe produciendo talento de alto calibre y maximice el uso eficiente de los recursos.**Inglés avanzado**: habilidades verbales y de comunicación.Tendrá 40 personas a su cargoVisa y pasaporte vigente**Beneficios**:Sueldo abierto de acuerdo a experiência100% nominalPrestaciones de ley, seguro de gastos médicos mayores, vacaciones ilimitadasZona de trabajo; Ciudad de MéxicoEsquemade trabajo híbrido, a veces tendrá que ir a oficinaHorario: de lunes a viernes de 8:30 am a 5:30 pm