.**Who is Expro?**Working for our clients across the entire well life cycle, Expro is a visionary full-cycle energy services expert offering novel, insightful solutions, dependable competency and award-winning safety.Combining innovative, future-facing technology with high-quality data across well construction, well flow management and production, subsea well access, and well integrity and intervention, we have a reputation for extraordinary performance that keeps our clients operations running smoothly.Brinda apoyo en materia de RRHH a los gerentes y empleados dentro del área de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RRHH. El área de responsabilidad puede incluir múltiples ubicaciones dentro de un área geográfica definida o para múltiples líneas de producto y/o unidades de negocio independientemente de la ubicación geográfica.1. Orientar y asesorar a los directivos sobre la interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH y la legislación laboral pertinente. Asesorar a los empleados sobre las condiciones de empleo, políticas y procedimientos en materia RRHH. Actuar como punto de contacto para todos los temas y preguntas relacionados con RRHH.2. Cuando sea necesario, coordinar el reclutamiento y selección en el área de responsabilidad en línea con el plan de personal y las necesidades operativas del negocio. Brindar asistencia y orientación a la gerencia sobre la revisión de los CV, mejores prácticas en materia de entrevistas y cualquier norma legislativa.3. Revisar la documentación laboral, incluyendo acuerdos, contratos y manuales, antes de su emisión para garantizar su fiabilidad. Asegurarse de que los permisos de trabajo, visas y otros documentos de inmigración estén en disponibles. Colaborar con RRHH Internacional en los traslados y la documentación de los expatriados.4. Orientar en el proceso de gestión del desempeño (EDP) y puede ayudar a desarrollar planes de sucesión.5. Asesorar a los directivos en cuestiones de relaciones con los empleados, como la disciplina, protestas, desempeño, despidos, indemnizaciones y capacidad.6. Garantizar que los datos contenidos en el Sistema de Información de RRHH son correctos y están actualizados; reportar y proporcionarinformación a los directivos para ayudar en la toma de decisiones.7. Asesorar a los directivos para garantizar que los salarios y prestaciones se ajusten a las prácticas competitivas y a la contención de costes. Garantizar que la retribución esté vinculada al éxito del negocio y que impulse el rendimiento empresarial. Participar en las encuestas salariales y de beneficios. Coordinar la revisión salarial anual y los procesos del plan de incentivos anuales junto con el departamento de RRHH del Grupo.8. Reunirse con los directivos y empleados cuando sea necesario para brindar información importante en materia de recursos humanos. Cuando sea necesario, programar visitas a los lugares del área de responsabilidad