**Resumen del puesto**:
Un Asistente de Recursos Humanos (ARH) es un miembro fundamental del equipo de Recursos Humanos, que brinda apoyo administrativo y técnico a las actividades del departamento. Trabaja en estrecha colaboración con el personal de Recursos Humanos y los empleados para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
**Responsabilidades principales**:
- ** Procesamiento de nóminas**: Altas, bajas, incidencias, etc.
- ** Administración de datos de empleados**: Mantener registros de empleados precisos y actualizados, incluyendo información personal, de contacto, de empleo y de compensación.
- ** Incorporación y capacitación**: Brindar apoyo a los nuevos empleados durante el proceso de incorporación, incluyendo la orientación, la capacitación y la familiarización con las políticas y procedimientos de la empresa.
- ** Administración de beneficios**: Administrar los programas de beneficios de la empresa, incluyendo la inscripción, la elegibilidad y el procesamiento de reclamos.
- ** Relaciones con los empleados**: Actuar como punto de contacto principal para los empleados en relación con consultas y problemas de Recursos Humanos.
- ** Preparación de informes**: Preparar informes y presentaciones sobre datos de Recursos Humanos, tendencias y métricas clave.
- ** Otras tareas administrativas**: Realizar otras tareas administrativas de Recursos Humanos, según sea necesario.
**Requisitos**:
- ** Escolaridad**:Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afin.
- ** Experiência**: Experiência previa en un puesto de asistente administrativo o de Recursos Humanos de mínimo 1 año.
- ** Habilidades**: Fuertes habilidades de organización, comunicación y atención al detalle.
- ** Idiomas**: Inglés intermedio/conversacional
- ** Conocimientos**: Conocimiento de las prácticas y procedimientos básicos de Recursos Humanos.
- ** Software**: Competencia en software de oficina común, Microsoft Office y TRESS.
- ** Habilidades interpersonales**: Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, y para establecer relaciones positivas con los empleados y el personal de Recursos Humanos.
**Beneficios**:
- Salario competitivo y paquete de beneficios.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- La posibilidad de marcar una diferencia en la vida de los empleados.