.Elanco Animal Health es una compañía farmacéutica global dedicada a la salud animal.
Desarrolla, fabrica y comercializa productos innovadores para prevenir y tratar enfermedades en animales de compañía y de producción, mejorando su salud y bienestar.
A través de una amplia gama de medicamentos, vacunas y soluciones de salud, Elanco se enfoca en brindar soluciones integrales a veterinarios, ganaderos y dueños de mascotas para contribuir a la salud y productividad animal a nível mundial.
**Ubicación: Andares****Descripción del puesto****HR Business Partnership**:El HRBP es responsable de la asociación con el Líder del Sitio para proporcionar asesoramiento estratégico y operativo de recursos humanos, consultoría y coaching.
Esta función se asocia con líderes y expertos en la materia de RR.HH.
(COEs), incluidos los equipos de Compensación y Beneficios, Adquisición de Talentos, Gestión de Talentos y Operaciones de RR.HH., para garantizar que las políticas, los programas y los planes estén en consonancia con las normas de la empresa.
Se requiere una estrecha colaboración con la unidad comercial local para garantizar la alineación a nível nacional.
Se espera que este puesto**Conozca y apoye el Negocio**:- Sea un miembro clave del equipo de liderazgo local.
Comprenda y contribuya a la estrategia empresarial más allá de la experiência funcional de RR.HH.- Comprende la cultura, el entorno local, la legislación laboral local y las condiciones empresariales.- Desafía y apoya a los líderes empresariales para alcanzar las metas y objetivos de la organización.- Colaboración activa con los líderes empresariales en la gestión de los recursos humanos y del presupuesto de C&B.
**Habilitar la estrategia de personal**:- Permite a los líderes empresariales contratar, desarrollar y retener el talento en la organización.- Proporciona estrategias y apoyo para garantizar que la plantilla esté comprometida, motivada y recompensada adecuadamente para alcanzar los objetivos empresariales a corto y largo plazo.- Utiliza métricas, tendencias y datos a través de, por ejemplo, los resultados de la encuesta Voice of Employee, el análisis de la tasa de abandono y las entrevistas de salida.
**Aportar competencia en RRHH**:- Ejecuta los procesos y operaciones básicos de RR.HH.
: incorporación/desincorporación, expedientes de los empleados, nóminas, políticas y procedimientos locales relacionados con RR.HH., calendario local de formación de acuerdo con la legislación local (CICADEPH).- Proporciona asesoramiento operativo, consultoría y coaching a los altos directivos.- Evaluación de talentos, procesos de planificación de sucesiones y apoyo al desarrollo de talentos clave.- Trabaja en estrecha colaboración con el equipo de Operaciones de RR.HH.
de EBS para garantizar unas operaciones administrativas fluidas- Refuerza un modelo de autoservicio según los estándares globales de RR.HH