Descripción del Puesto: HR Business Partner (HRBP)
Resumen del Puesto:
El HR Business Partner (HRBP) es responsable de alinear los objetivos de recursos humanos con los objetivos estratégicos del negocio. Trabaja directamente con los líderes de las unidades de negocio para identificar las necesidades de talento y desarrollar estrategias efectivas de gestión de personas.
Responsabilidades Principales:
1. Consultoría Estratégica:
- Actuar como consultor estratégico para los líderes de negocio en temas relacionados con recursos humanos, incluyendo gestión del talento, desarrollo organizacional y cultura corporativa.
- Desarrollar y ejecutar planes de recursos humanos que apoyen los objetivos estratégicos y operativos de la organización.
2. Gestión del Talento:
- Identificar necesidades de talento y trabajar con los equipos de reclutamiento para atraer y retener a los mejores profesionales.
- Desarrollar planes de sucesión y gestionar programas de desarrollo de liderazgo.
3. Gestión del Desempeño:
- Asesorar a los gerentes en la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional de sus equipos.
- Implementar y gestionar procesos de revisión del desempeño y planes de mejora.
4. Relaciones Laborales y Legislación:
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas.
- Gestionar conflictos laborales y resolver disputas de manera efectiva.
5. Desarrollo Organizacional:
- Identificar y abordar problemas organizacionales, y recomendar soluciones que promuevan una cultura positiva y alineada con los valores corporativos.
- Facilitar el cambio organizacional y gestionar iniciativas de transformación.
6. Análisis y Reportes:
- Analizar datos y métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.
- Preparar informes y presentaciones para la alta dirección.
**Requisitos**:
- Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
- Experiência: Mínimo de 5 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de HR Business Partner.
- Habilidades:
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Capacidad para influir y asesorar a líderes de negocio.
- Habilidad analítica para interpretar datos y métricas de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades de manera simultánea.
Competencias Clave:
- Orientación al Cliente: Enfoque en comprender y satisfacer las necesidades de los clientes internos.
- Pensamiento Estratégico: Habilidad para pensar a largo plazo y proponer soluciones que alineen recursos humanos con los objetivos del negocio.
- Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios rápidos y entornos dinámicos.
- Integridad: Mantener altos estándares éticos y de confidencialidad.
El HRBP juega un papel crucial en garantizar que los recursos humanos apoyen y potencien las estrategias de negocio, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $8,000.00 - $9,000.00 a la semana
Horario:
- Diurno
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Lugar de trabajo: Empleo presencial
