.**Auto req ID**: 280053BR**¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, innovador y diverso?, si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo.**Como una empresa de clase mundial, buscamos la excelencia en todo lo que hacemos desde el lanzamiento de un nuevo producto hasta su ejecución en el punto de venta. Por ello, necesitamos personas talentosas e innovadoras que sean apasionadas con lo que hacen.PepsiCo México actualmente cuenta con un amplio portafolio de productos de alimentos y bebidas, tales como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Obela y Sonric's, marcas líderes en el mercado de snacks, cereales, gaseosas, isotónicos y galletas.Nuestra visión es ser el líder mundial en alimentos y bebidas al ganar con propósito. "Ganar con propósito" refleja nuestra ambición de ganar de manera sostenible en el mercado e integrar el propósito en todos los aspectos del negocio.Nuestros empleados impulsan nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y estamos llenos de equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, lo que te hace único, ¡nos hace mejores!Ahora, estamos en búsqueda de**: HR Business Partner- Guadalajara**¿Cuál es el propósito principal de esta posición?**Como Generalista de HR, contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de PepsiCo a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio. Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.**¿En qué trabajarás?**- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos- Gestión de las estrategias en materia laboral, así como manejo de sindicatos.- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).- Aseguramiento y participación en los despliegues de Cultura de comportamientos PEPSICO, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados.- Administrar el proceso de incidencias de personal para garantizar la justa remuneración de los empleados en tiempo y forma