Job Description - HR Business Partner Relaciones Laborales (HER00009O)
LEONI: somos más de 90.000 personas en más de 30 países. Estamos trabajando en aplicaciones pioneras para la transmisión de energía y la gestión de datos de la megatendencia. Estamos desarrollando competencias innovadoras en campos como la electrónica, la tecnología de sensores, el software y el análisis de datos. Estamos impulsando el desarrollo de la movilidad eléctrica, la conducción autónoma y la conectividad. Ofrecemos el máximo espacio para explorar ideas individuales, crecimiento personal y logros a los impulsores de la innovación, pensadores laterales y expertos dentro de un entorno de trabajo que fomenta la diversidad y el intercambio de conocimientos. Te estamos buscando un Asociado de Recursos Humanos que nos ayude a llevar con liderazgo, los temas laborales.
HR Business Partner Relaciones Laborales Manejo de relaciones laborales de empleados sindicalizados con una plantilla de 800 personas bajo su control.Procesos legales para citatorios y demandas laborales, así como la elaboración de documentos legales requeridos.Manejo de sindicatos y contratos colectivos de trabajo.Manejo de conflictos laborales en estricto apego con Ley Federal del Trabajo y Contrato Colectivo.Administración de sanciones en estricto apego con Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interior de trabajo.Asegurar ambiente laboral saludable y generar mejoras en el mismo.Elaboración, seguimiento y mejoras en los KPI's del área, con especial atención a temas de ausentismo y rotación de personal sindicalizado.Apoyar a los líderes en el diseño de la estrategia de empleados para su área respectiva de responsabilidad.Anticipar las necesidades futuras del negocio y comprender las tendencias/cambios del mercado.Cumple con todas las normas legales e internas relevantes de LFT, RIT y CC.Generar reportes de KPI's en excel con análisis de datos generados.Elaboración/revisión de documentos legales para juzgados y dependencias.Análisis de costos de terminaciones laborales.Autodirigido con enfoque a resultados • Relaciones Laborales • Liderazgo • Recisiones de contratos • Gestión de conflictos • Trabajo en equipo.Estudios: Administración de Empresas, Derecho, Psicología.
Experiencia profesional: en el área de relaciones laborales de 5 a 8 años en empresas de alto volumen.
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