Descripción y detalle de las actividades- Entrevistas, reclutamiento y seleccion de personal directo e indirecto, manejo de herramientas de reclutamiento -Seguimiento y administracion de procesos y politicas de RH -Altas, bajas, movimientos de salario en IDSE, registro de incapacidades IMSS, avisos Infonavit, fonacot -Procesamiento y envio de prenomina en tiempo -Atencion a quejas de colaboradores, solucion de conflictos y aplicacion del RIT Envio de paqueteria y facturacion -Elaboracion, seguimiento y administracion del plan annual de capacitacion -Seguimiento a carpeta de permisos y licencias, comisiones y brigadas de EH&S, -Atencion a accidentes de trabajo Elaboración de Reporte y Acciones para reducir Ausentismo y Rotación, y manejo de metricos del departamentoExperiência y requisitos- Al menos 3-5 años en puesto similar -Carrera afin -Ingles conversacional 85% -Manejo de prenomina y sistema de prenominas (preferentemente TRESS) -Experiência en manejo de casos legales y aplicacion del RITOferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** LUNES A VIERNES 7:00 AM-5:00 PM**Estudios** Carrera Profesional**Inglés **Hablado: 85%, Escrito: 85%**Sexo** Indistinto