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**PURPOSE OF POSITION**Coordinador de recursos humanos es un profesional que apoya al departamento de recursos humanos en diversas tareas y proyectos relacionados con las relaciones con los empleados, la contratación, la formación, los beneficios y el cumplimiento.
**MAJOR RESPONSIBILITIES**- Apoya en la planificación, implementación y evaluación de políticas y programas de recursos humanos.- Preparación de informes y presentaciones KPI.- Participación en proyectos de RRHH como el compromiso de los empleados, la diversidad y la inclusión, el bienestar y el reconocimiento.- Revisión de las evaluaciones de personal por antigüedad y desempeño.- Coordinación y ejecución de todos los eventos internos de la planta incluyendo los deportivos.- Coordinación de la comunicación interna de la planta.- Seguimiento a contratos temporales.- Apoyo en la revisión y aplicación de sanciones disciplinarias.- Coordina y administra el programa de beneficios.- Control y administración de contratos temporales- Control de transporte: monitoreo, facturación y atención a las diferentes necesidades.- Control de cafetería: monitoreo y atención a las diferentes necesidades.- Elaboración de reporte de Headcount - Estadísticas diario.- Auditorías y revisión mensual de movimientos ante el IMSS.
**REQUIREMENTS**:**Education and Experience**:- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.- Sistema TRESS- Sistema Workday- Manejo del sistema IDSE- Conocimiento de la LFT**General Competences**:- Iniciativa- Prudencia- Liderazgo de equipos de trabajo- Servicio al cliente**Specific Competences**:- Liderazgo.- Capaz de trabajar en un entorno cambiante.- Gestión del tiempo.- Centrarse en la mejora continua.- Proactividad.- Planificación y organización.- Trabajo en equipo.- Orientado a resultados.- Habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con otros.- Sólida planificación de proyectos**Stanley Black and Decker Values Aligned with Purpose**:**Courage & Innovation****We're Bold to Break the Mold**- Bravely innovate without boundaries- Generate and embrace new ideas- Drive cutting-edge digital solutions- Foster creativity for exponential growth- grams, processes and policies