Tabasco y Ciudad de Mexico, Tabasco, Mexico
Importante compañía del sector oil & gas está en búsqueda de un HR Advisor / HR Coordinator.
Funciones de la PosiciónEjecutar procesos de selección y reclutamiento de personal, inducción, gestión del desempeño, retención de empleados, clima laboral para el personal.Manejo de aplicación FIPS de Recursos Humanos en portal web de compañía.Manejo de nómina, compensaciones, elaboración de rol de pagos mensual, bonificaciones, horas extras y suplementarias, cálculo y pago de remuneraciones adicionales Décimo Tercero y Décimo Cuarto sueldos, Utilidades, Salario Digno, cálculo y presentación de informe anual de Relación de Dependencia.Responsable de la planificación y ejecución del proceso de selección y contratación de personal nuevo para las bases operacionales, inducciones a empleados nuevos, cumplimiento y aplicación de Reglamento Interno y Políticas de la compañía.Elaboración de contratos de trabajo, adendums a contratos, liquidaciones de haberes, reubicaciones de empleados.Trabajo conjunto con departamento de QHSE (Seguridad) y Médico Ocupacional sobre temas de seguridad de empleados, entrega de dotaciones al personal, exámenes médicos ocupacionales anuales, profesiogramas, enfermedades profesionales, aplicación y cumplimiento de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.Relaciones con instituciones del Gobierno, responsable de auditorías de instituciones como Ministerio del Trabajo.Control de Horas Extras y Suplementarias (Reloj Biométrico), Bonos de Campo (Attendance), Bonos de Desempeño.Trabajo conjunto con RR.HH de Latam para cumplimiento de la Estrategia de RRHH.Requerimientos mínimosEstudios Superiores en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas.Experiencia de 5 a 7 años, o más en cargos similares.English (intermediate or fluent).Advanced MS Office.Previous experience in Oil and Gas companies or similar.Excelentes relaciones interpersonales, habilidades para comunicarse con empleados y proveedores.Ser proactivo, tener iniciativa para solucionar problemas.Manejo de personal.Facilidad para comunicarse.Habilidad para iniciar o sugerir planes para motivar a los trabajadores en cumplir sus metas laborales.
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