.Großraum Hamburg Vollzeit Personalwesen MischkonzernJob-ID: 1070**Unser Klient**:**ist in seinem Tätigkeitsfeld ein sehr erfolgreiches und langjährig etablierter Mischkonzern mit ca.
80 Gesellschaften mit knapp 1.800 Mitarbeitern (m/w/d).
Seine herausragende Marktstellung ist das Ergebnis einer zukunftsgerichteten Unternehmens- und Produktpolitik, verbunden mit einem innovativen und marktgerechten Produkt-Portfolio, einer starken Kundenorientierung und einer außergewöhnlichen Flexibilität.
****In direkter Berichtslinie an den Managing Director mit Sitz im nördlichen Hamburger Bereich suchen wir eine erfahrene und langfristig orientierte HR-Persönlichkeit als****HR Director / Konzern-Personalleitung (m/w/d)**:**Ihr Verantwortungsbereich**:**Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie auf Unternehmensebene, einschließlich aller HR-Prozesse und -Standards (Werte, Vision, Employer Branding, Vergütung & Benefits und Talentmanagement, etc.
)**- Strategische und operative Leitung des Bereiches Human Resources inklusive der Führung des eigenen HR-Teams.- Steuerung von Veränderungsprozessen / Restrukturierungen / Organisationsentwicklung etc.- Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung.- Sparringspartner (m/w/d) für Vorstände, Geschäftsführung und Manager (m/w/d) sowie Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter (m/w/d) und Betriebsrat in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.- Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling sowie Optimierung der HR-Tools und Systeme.- Implementierung von internationalen HR-Policies unter Sicherstellung der lokalen Gegebenheiten- Erstellung und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalentwicklungskonzeptes.
**Ihre Persönlichkeit**:- Als HR-Profi verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche: HR, Recht, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft o.Ä.- Sie haben Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich incl.
Projekterfahrung sammeln können und sind mit allen Kernprozessen bestens vertraut.- Sie denken strategisch, konzeptionell, verfügen über eine vernetzte Denkstruktur, sind mit dem Change-Management vertraut.- Auch bringen Sie Erfahrungen, Ideen und Ambitionen mit, neue kreative Wege zu gehen, um eine leistungsfähige HR-Organisation zu formen und zu führen.- Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit (in Deutsch als auch in Englisch) mit Hands-On-Mentalität und haben Freude an der Arbeit in einem interkulturellen Umfeld.- Sicherer Umgang mit MS-Office und Offenheit für die Einarbeitung in konzernspezifische HR-Tools setzen wir vorraus