**HR&GA Specialist (Ingles Avanzado indispensable**, **el proceso será en inglés)****LA POSICIÓN ES RESPONSABLE DE**:Administración de KPIsclave de HR: rotación, ausentismo, etc Análisis, definición y seguimiento de planes de acción para la mejora de los indicadores de HR. Administración de las relaciones laborales colectivas: Seguimientos a planes de trabajo mensual y anual con sindicato. Revisión anual al Contrato Colectivo de Trabajo del personal sindicalizado. Administración de RIT, políticas y procedimientos de compliance(ética, anticorrupción, etc.) Coordinar las comisión mixtas para PTU, tabuladores, etc. Administración de las relaciones laborales individuales: Manejo de mecanismos de comunicación y conducir investigaciones: buzón, 01800, correo, etc. Manejo de contratos individuales de trabajo y documentación relacionada. Administración del proceso de disciplina progresiva positiva Atención a incidentes y conflictos laborales. Desvinculaciones laborales. Gestionar el proceso de evaluación del desempeño: personal sindicalizado y confianza. Seguimiento a la implementación y análisis de resultados de la NOM-035. Revisión a incidencias de nomina y aclaración a dudas al personal. Creación de una cultura organizacional positiva, a través del desarrollo de líderes y equipo de HR en temas de employee relations.**REQUISITOS**:- Inglés avanzado (indispensable, el proceso será en inglés).- Al menos 3 años de experiência en el rol de Especialista de Employee Relations, pero al menos 8 años en total en HR- Al menos 2 años en industria automotriz (requerido)- Dominio de modelos de disciplina progresiva positiva.- Manejo de conflictos con personal sindicalizado y personal de confianza.- Conocimientos de coaching y experiência en programas de desarrollo de liderazgo.- Experiência comprobable manejando sindicatos activos (indispensable)- Experiência en desvinculaciones laborales.- Administración de KPIs de recursos humanos.- Manejo avanzado de la Ley Federal del Trabajo.- Aplicación y seguimiento de la NOM-035.- Implementación y tratamiento del RIT.- Tratamiento a incidencias de nómina (vacaciones, permisos, incapacidades, etc.).- Evaluación del desempeño a nível sindicalizado y confianza.- Dominio numérico, análisis de tendencias y planes de acción para KPIsclaves: rotación, ausentismo, etc.- Planes de sucesión y desarrollo.- Manejo del sindicato de trabajadores.- Desarrollo de líderes.**OFRECEMOS**:Área de trabajo: 1 vacante en Apaseo el Grande.Salario competitivo y más de 20 prestaciones y beneficios superiores a la ley. Crecimiento a mediano plazoLunes a viernes de 8 am a 5:30 pm con esquemas flex: 1 día de home office a la semana, 30 minutos de flex time en entrada/salida, viernes corto y banco de horas.Interesados favor de mandar su CV actualizadoTipo de puesto: Tiempo completoHorario:- Turno de 8 horasIdioma:- Inglés (Obligatorio)