**Group Description**The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.**Role Summary**:Responsable del proceso de reclutamiento y selección y de la administración del proceso de vacantes y promociones internas para puestos sindicalizados. Responsable de asegurar la adecuada aplicación de los contratos laborales, evaluaciones de desempeño y disciplina progresiva para el personal sindicalizado. Ser soporte para asegurar la observancia de las políticas y reglamentos disciplinarios y de seguridad aplicables en la organización**Key Responsibilities**:- Responsable del reclutamiento y selección del personal para cubrir las vacantes de puestos sindicalizados- Responsable de la administración de las vacantes y promociones internas de personal seleccionado para puestos sindicalizados- Responsable de la administración de los procedimientos de recursos humanos establecidos para cumplir con los requerimientos- Responsable de capturar en sistema TRESS las incidencias del personal como pueden ser : vacaciones, llamadas de atención, suspensiones, evaluaciones de desempeño, actualización de escolaridad y demás datos personales- Responsable de generar los reportes de tendencias de ausentismos de todas las áreas operativas y su revisión semanal con el gerente de recursos humanos- Apoyar al administrador de recursos humanos en el seguimiento de la aplicación de las evaluaciones de desempeño para planta y los contratos individuales de trabajo del personal sindicalizado dentro del turno bajo su control**Key Qualifications/Requirements**:- Carrera universitaria terminada (a fin al puesto)- Experiência mínima de 2 años en el área de recursos humanos en funciones de relaciones laborales, reclutamiento y selección, sevicios generales)- Inglés avanzado (Indispensable)- Conocimiento en sistema TRESS (Indispensable)- Conocimiento en sistema Workday (Deseable)**Additional Information**:04-Human Resources F-Permanent/Regular