REQUISITOS:
- Mínimo 4 años de licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado requerido.
- 3 o mas años de experiência en Recursos Humanos preferiblemente
- Preferiblemente 3 años de experiência en fabricación
- Preferiblemente experiência en relaciones directas con empleados
- Preferentemente Experiência con un software basado en el sistema HRIS preferido, _experiência en WorkDay un plus_
- Experiência con conceptos LEAN y LEAN HR
- Experiência en nomina
- Indispensable Ingles intermedio: _hablado y escrito_
ACTIVIDADES:
- Se asocia con los líderes de fabricación y el departamento de apoyo estratégico de recursos humanos sin según sea necesario
- Realiza entrevistas de salida y tramita la documentación necesaria para el despido.
- Es responsable de mantener archivadas las descripciones actualizadas de los puestos de trabajo.
- Ayuda en el desarrollo de la orientación y formación de los nuevos empleados.
- Gestionar las quejas e investigaciones de los empleados, asesorar sobre soluciones y lograr una pronta resolución, incluida la comunicación con los implicados.
- Ayudar en el proceso de gestión del rendimiento y en la planificación de la compensación
- Trabaja con los centros de excelencia corporativos para impulsar las iniciativas de RR.HH.
- capaz de traducir las necesidades del grupo de clientes en soluciones de RRHH
- Asesorar a los empleados sobre funciones, desarrollo profesional, programas de prestaciones, políticas y otras cuestiones relacionadas con el empleo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $32,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes experiência en recursos humanos?
- ¿Cuantos años tienes de experiência?
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial