Hr Leader

Desarrollar la agenda de Recursos Humanos de planta, que asegure a su vez, la contribución a la estrategia de Gente desplegada por parte de oficinas centrales.
- Asegurar el cumplimiento de la estrategia laboral, enfocada a mantener la armonía entre empresa, trabajador y sindicato; así como garantizar el cumplimiento a los marcos legales que gobiernan la relación laboral.
- Facilitar mecanismos para establecer planes de mejora de clima organizacional y compromiso del personal.
- Asegurar el proceso de Desarrollo del personal (capacitación, adiestramiento, certificaciones, etc.) durante el ciclo de vida, desde su ingreso hasta su desvinculación, a fin de mejorar los indicadores clave de la organización.
- Identificar y atender necesidades de talento que apoyen las estrategias de negocio, a su continuidad operativa y que además contribuya al desarrollo y retención del personal.
- Contribuir al proceso de cambio cultural para potenciar el logro de objetivos organizacionales a través de la gente