Hr Leader

Desarrollar la agenda de Recursos Humanos de planta, que asegure a su vez, la contribución a la estrategia de Gente desplegada por parte de oficinas centrales.- Asegurar el cumplimiento de la estrategia laboral, enfocada a mantener la armonía entre empresa, trabajador y sindicato; así como garantizar el cumplimiento a los marcos legales que gobiernan la relación laboral.- Facilitar mecanismos para establecer planes de mejora de clima organizacional y compromiso del personal.- Asegurar el proceso de Desarrollo del personal (capacitación, adiestramiento, certificaciones, etc.)
durante el ciclo de vida, desde su ingreso hasta su desvinculación, a fin de mejorar los indicadores clave de la organización.- Identificar y atender necesidades de talento que apoyen las estrategias de negocio, a su continuidad operativa y que además contribuya al desarrollo y retención del personal.- Contribuir al proceso de cambio cultural para potenciar el logro de objetivos organizacionales a través de la gente