Responsable de liderar y ejecutar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos operativos y comerciales de la planta. Esta persona será el punto focal para todas las actividades relacionadas con la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño, reclutamiento y selección, retención del talento, las relaciones laborales y la cultura empresarial.Diseñar e implementar programas para atraer, retener y desarrollar talento dentro de la planta.Supervisar los procesos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados para mejorar su rendimiento.Mantener una comunicación efectiva con los representantes sindicales y garantizar el cumplimiento de los contratos laborales.Dirigir las actividades de reclutamiento, selección y contratación de empleados, asegurando que se cubran las necesidades de personal de la planta.Colaborar con la alta dirección para identificar oportunidades de desarrollo y mejorar la estructura organizativa y los procesos internos.Fomentar una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo saludable que promueva la colaboración, la innovación y el compromiso.Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad en la planta.Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas a la estrategia empresarial general.Valorar las necesidades de formación para los empleados al interior de la compañía.Dirigir y controlar los procesos de contratación, inducción, capacitación del personal administrativo y operativo de la compañía.Gestionar y hacer seguimiento al proceso de nomina y procesos de compensación y beneficios.Creación de estrategias y ejecución de planes de bienestar para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad.Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de mantener a los empleados motivados e impulsar el continuo desarrollo de la compañía.Diseñar e implementar presupuesto anual del área de recursos humanos.Importante Compañia sector automotriz |Crecimiento ProfesionalExperiencia previa en funciones similares en entornos industriales, preferiblemente en el sector manufacturero.Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la industria.Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios.Conocimientos solidos en establecer estrategias de retención de talentoExcelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar conflictos de manera constructiva.*competitiva oferta salarial*
