**Resumen del Puesto**:**Responsabilidades**:- **Desarrollo y Ejecución de Estrategias de Recursos Humanos**: Diseñar e implementar políticas y procedimientos efectivos en áreas clave como reclutamiento, desarrollo del talento, compensación y beneficios, y relaciones laborales.- **Gestión de Talento**: Supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la contratación de talento adecuado para satisfacer las necesidades de la empresa. Implementar estrategias de retención y desarrollo de talento.- **Administración de Nómina y Beneficios**: Coordinar la gestión de la nómina, beneficios y compensación, garantizando el cumplimiento de las normativas legales y de la empresa.- **Cumplimiento Normativo**: Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales y federales, así como con las políticas internas de la empresa.- **Desarrollo Organizacional**: Identificar oportunidades para mejorar la cultura organizacional, fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover el desarrollo profesional de los empleados.- **Gestión de Relaciones Laborales**: Manejar las relaciones con los empleados y resolver conflictos de manera efectiva. Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la comunicación interna.- **Informe y Análisis**: Preparar informes sobre indicadores clave de recursos humanos, análisis de datos y métricas para apoyar la toma de decisiones estratégicas.**Requisitos**:- **Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Un título de posgrado o certificación en RRHH es una ventaja.- **Experiência**: Mínimo 5 de años de experiência en un rol de gestión de recursos humanos, preferiblemente en un entorno similar. Experiência en la implementación de estrategias y en la gestión de equipos es esencial.- **Habilidades**: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.- **Conocimientos**: Amplio conocimiento de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos. Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y herramientas tecnológicas relacionadas.- **Competencias**: Orientación a resultados, habilidades interpersonales, y capacidad para influir y motivar a otros. Enfoque proactivo en la mejora continua y la innovación.- **Idiomas**: Inglés conversacional es esencial para colaborar con equipos internacionales y manejar comunicaciones globales.**Beneficios**:- Salario competitivo.- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.- Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $40,000.00 - $50,000.00 al mesTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno matutinoLugar de trabajo: Empleo remoto
