Como Gerente de Recursos Humanos tu jugaras un rol muy importante en este proyecto en APTIV analizando y desarrollando las actividades generales de Recursos Humanos asegurándote que sean llevadas a cabo apegadas a las políticas y procedimientos del área.Rol: Mantener contacto con el sindicato, participar en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo, tabulador, Reglamento interior de trabajo y acuerdos de carácter especial. (Experiencia en Negociaciones Sindicales bajo la reforma laboral)Análisis de costeo, comparaciones de mercado y administración de las prestaciones y beneficios legales y contractuales para el personal sindicalizado.Análisis de costeo, comparaciones de mercado y control de las prestaciones y beneficios del personal no sindicalizado.Responsable del entrenamiento y capacitación de los empleados y sus gestiones legales con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Conocimiento y aplicación del estándar de Calidad y Medio Ambiente vigentes.Es responsable de los eventos y programas para empleados que elevan la moral y el sentido de pertenencia a la compañía.Planea, coordina y diseña actividades y campañas para difundir la comunicación interna.Realiza la medición del nivel comunicacional entre las diferentes áreas y evalúa resultados.Utilizará las relaciones públicas en ocasiones que lo ameriten.Dar soporte en el desarrollo de proyectos especiales de la gerencia internos y externos.Mantiene informada a toda la gente de la planta en todo lo que sea de interés común.Responsable de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Sustentabilidad (certificación CTPAT, PIPC, estándar ISO 14001 & ISO 45001).Experiencia en Cultura laboral de Lean Manufacturing.Requisitos: Licenciatura terminada en: Administración, Relaciones Industriales o similar, Maestría en Recursos Humanos (Preferente).+7 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.Bilingüe Inglés/Español.Elevado conocimiento de la LFT y la Ley de Seguro Social y políticas de Empresa Socialmente Responsable.Manejo de sistema Workday (preferente).Habilidad necesaria para establecer una comunicación efectiva.Alto nivel de desarrollo de relaciones interpersonales para cumplir con la información adecuada.Capacidad de liderazgo entre los miembros de la organización.Alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son inusuales y difíciles.#J-18808-Ljbffr