.En EPL Corporation, el Líder de Recursos Humanos será clave en la promoción y desarrollo de nuestra cultura organizacional a través de todas las divisiones. Como cabeza del área, esta persona será la encargada de la estrategia de talento, liderando la adquisición y retención de personal, diseñando programas de capacitación efectivos, definiendo estrategias de compensación y gestionando conflictos de manera eficiente. Además, velará por el cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales y locales.Requisitos: Licenciatura en Psicología o afinesMínimo 4 años de experiencia como líder del área de Recursos HumanosDominio de la paquetería OfficeDominio de la Ley Federal del Trabajo, NOM-035 & NOM-037Visión Estratégica del NegocioExcelente Imagen PersonalProactivo & con iniciativaInglés intermedio - avanzadoExcelente ActitudEnfoque al trabajadorActividades:Reclutamiento y OnboardingSupervisar los procesos de contratación interna, desarrollando estrategias para cubrir las vacantes rápidamente y mejorar la retención.Garantizar la preparación del equipo para la integración de nuevos empleados, apoyando una experiencia de bienvenida fluida.Gestionar la documentación de nuevas contrataciones y los procesos ante el IMSS para todos los colaboradores.Seguimiento a procesos de onboarding.Procesos Disciplinarios y de BajaAsegurar un proceso justo y eficaz de disciplina progresiva; analizar datos de entrevistas de salida e informar a la dirección.Gestionar las bajas voluntarias/involuntarias, cumpliendo con las normativas legales y los documentos correspondientes.Relaciones Laborales y Cumplimiento LegalFomentar relaciones positivas; garantizar un trato justo y cumplir con las leyes laborales, incluyendo la NOM035 y el código civil.Liderar la comparación anual de salarios, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y apoyar iniciativas como las certificaciones ESR e ISO9000.Encargado del cumplimiento de reglamento interno y código de conductaAnaliza la información relacionada con las bajas y presenta sus hallazgos a la Dirección.Seguimiento al seguro de gastos médicos.Desarrollo OrganizacionalComunicar cambios en beneficios o regulaciones; desarrollar y promover iniciativas de responsabilidad social.Encargada del desarrollo y ejecución de planes de Beneficios y Compensaciones.Organizar reuniones trimestrales y gestionar eventos internos, como actividades de integración y programas de reconocimiento.Asegurar la participación y asistencia del equipo a eventos de responsabilidad social.Capacitación y DesarrolloRealizar la Detección de Necesidades de Capacitación anual, establecer el Plan Anual de Capacitación y asegurar el cumplimiento de programas formativos (UBITS, cross-training).Agente de cambio para proponer programas de capacitación innovadores.Diseñar e implementar sesiones de capacitación junto con el Coordinador de Capacitación de manera impactante