.Importante empresa internacional de manufactura solicita:Gerente de Recursos HumanosResumen del Puesto:Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente calificado para liderar nuestro departamento de RRHH y apoyar la estrategia de crecimiento de la empresa. El candidato ideal deberá tener un dominio avanzado del inglés, experiencia significativa deseable en arranques de planta, y un sólido historial en el sector de manufactura. Esta persona será responsable de la gestión estratégica de todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con el objetivo de asegurar el éxito y la eficiencia operativa de nuestra planta.Responsabilidades:Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos corporativos y las necesidades de la planta.Gestión de Personal: Supervisar el ciclo completo de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección, integración y desarrollo de empleados. Garantizar la adecuada cobertura de puestos y la calidad de los candidatos.Desarrollo Organizacional: Identificar y fomentar oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño y las competencias del equipo. Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo.Relaciones Laborales: Mantener relaciones laborales armoniosas y resolver conflictos de manera efectiva. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y gestionar la comunicación con sindicatos.Cumplimiento y Políticas: Asegurar que las políticas y procedimientos de RRHH estén en cumplimiento con las leyes locales y federales. Revisar y actualizar las políticas para reflejar las mejores prácticas y las necesidades de la empresa.Gestión de Beneficios y Compensaciones: Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y estén alineados con el mercado. Realizar análisis de mercado para ajustar paquetes salariales y beneficios.Nómina y Seguridad SocialSeguridad e Higiene.Requisitos:Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Un MBA o maestría en un área relevante es un plus.Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de gestión de RRHH, con al menos 3 años en el sector de manufactura y experiencia comprobada en arranques de planta es deseable.Conocimientos Generales: Certificación ISO9001, LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, Nóminas, Seguridad Social, Seguridad, Salud y Medio Ambiente; Manejo de Sindicatos.Idiomas: Dominio avanzado del inglés, tanto escrito como hablado.Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas de RRHH.Habilidad para analizar datos e interpretar métricas de RRHH para tomar decisiones informadas.Interesados favor de postularse por este medio