Job Description Dirigir y administrar la función de Recursos Humanos en SlpP con base en las estrategias y políticas alineadas a la misión y visión de la empresa a fin de proporcionar el clima y la cultura laboral que promueva el alto desempeño así como la atracción, retención y desarrollo del personal.
Dirigir y coordinar las funciones de las diferentes áreas de Recursos Humanos con el fin de proporcionar el clima y la cultura laboral de acuerdo a los objetivos establecidos en SlpP.
Supervisar y dar seguimiento a las demandas de los asociados con el fin de optimizar los servicios administrativos de Recursos Humanos a las demás áreas.
Dirigir y asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales con el fin de cumplir con las obligaciones jurídico-legales en SlpP.
Coordinar y mantener en operación el sistema de remuneración adecuado con el fin de asegurar una compensación equitativa, remuneradora y motivadora para los asociados en SlpP.
Planear, coordinar y dar seguimiento a los nuevos proyectos de esquemas de trabajo con el fin de proponer mejoras en los sistemas de acuerdo a las normas generales de RB y SlpP.
Planear y coordinar el desarrollo de estrategias laborales a fin de proporcionar el clima y la cultura laboral que promueva el alto desempeño.
Fungir como represéntate legal en documentos jurídico-legales de SlpP.
Asegurar y evaluar las medidas disciplinarias en caso de desviaciones a los lineamientos establecidos en el marco legal y políticas corporativas.
Qualifications Nivel Mínimo de Estudios: Maestría, Especialidad: Economica-Administrativa.
10+ años de experiencia en posición similar.
Idiomas: Inglés nivel avanzado.
Alemán deseable.
Compensaciones y beneficios.
NOM 035 Manejo y administración de sistema SAP.
Manejo con Sindicatos y LFT.
Administración de Sueldos y Salarios.
Administración de Servicios al Personal.
Project Management.
Problem Solving.
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