.**SOBRE NOSOTROS**Lubrizol ofrece soluciones químicas especializadas innovadoras para clientes en los segmentos de transporte, industrial y de consumo.Nuestra misión es mejorar la vida como un socio esencial en el éxito de nuestros clientes, brindando eficiencia, confiabilidad y bienestar a nuestros usuarios finales.Somos una empresa global de Berkshire Hathaway con instalaciones de fabricación en 17 países y oficinas técnicas y de ventas en todo el mundo.Nuestra cultura de rendición de cuentas valora la iniciativa, la toma de decisiones, el liderazgo y la actitud de ir más allá e identificar qué más se puede hacer para contribuir a los resultados.Lubrizol es una empresa que acepta la diversidad y promueve un ambiente de trabajo inclusivo, donde todos se sienten cómodos para, a través de su singularidad, contribuir a nuestro éxito.**TÍTULO DEL PUESTO**Generalista de Recursos Humanos**SUMÁRIO DEL PUESTO**Apoyar e implementar estrategias para proveer soluciones a los negocios y funciones de Lubrizol México, de acuerdo con sus necesidades y demandas específicas a corto y largo plazo, desarrollando e integrando iniciativas en temas relacionados con talento, liderazgo, desarrollo organizacional, cultura, entre otros.**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**- Actuar como contacto principal de recursos humanos para el liderazgo del país y dar forma/entregar las prioridades de recursos humanos para el sitio.- Asegurar la entrega y comunicación de los cambios relevantes en las políticas y programas de recursos humanos a los empleados y gerentes.- Actuar como agente de cambio y apoyar a los líderes del sitio en la planificación/gestión de cambios en las personas y la organización.- Llevar a cabo el proceso de contratación local, proporcionando abastecimiento y contratación específicos.- Trabajar en conjunto con la gerencia comercial y de recursos humanos en la ejecución de estrategias de desarrollo y retención de talento, alineadas con la cultura y objetivos de la organización.- Coordinar la planificación e implementación de programas de formación y desarrollo profesional, actuando como facilitador entre las necesidades del negocio y la cualificación profesional requerida para el puesto, de acuerdo con los lineamientos globales.- Llevar a cabo el proceso de contratación local, proporcionando abastecimiento y contratación específicos.- Apoyar a los gerentes en la gestión eficaz del desempeño mediante el buen uso de los sistemas de evaluación del desempeño, buscando la transparencia y aumentando la eficiencia y la productividad.- Apoyar los procesos de gestión del talento, asegurando que el talento sea identificado, reconocido y desarrollado de acuerdo con los requisitos y expectativas de la organización.- Facilitar la comunicación interna de las acciones de RRHH, gestión de carrera, mejores prácticas, clima y cultura
