.Company DescriptionBosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.Job DescriptionObjetivo del puesto:Administrar y dar seguimiento a la Relación Laboral con sindicato, con base a los lineamientos legales e internos en Bosch, con el fin de mantener y mejorar la cultura laboral que promuevan el alto desempeño, la retención y el desarrollo de personal.Responsabilidades Específicas Principales:Analizar cualquier desviación al RIT (Reglamento Interior de Trabajo) o CCT (Contrato Colectivo de Trabajo) para contribuir a trabajar en un ambiente de disciplina con el fin de cumplir con los objetivos de la compañía.Realizar terminaciones laborales (voluntarias e involuntarias) con el fin de mantener al recurso humano que contribuya al cumplimiento de los objetivos de sus áreas de soporte.Asegurar que los servicios de comedor y transporte se lleven a cabo de acuerdo a los procedimientos establecidos con el fin de brindar estas prestaciones a los asociados.Realizar los acuerdos con sindicato por necesidades especiales de producción de sus áreas de soporte con el fin de colaborar en el cumplimiento de producción de acuerdo con los requerimientos de cliente.Prevenir las contingencias laborales en lo individual y colectivo para provocar un resultado de ambiente positivo en el clima y cultura organizacional.Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de rotación y ausentismo con el fin de alcanzar los objetivos identificados de la planta Bosch Aguascalientes.Promover la seguridad, salud, protección del medio ambiente y la mejora en el desempeño energético de acuerdo con las normas ISO14001/ ISO 45001/ ISO 50001 en sus versiones vigentes, así como el cumplimiento de la CD03800 y normas aplicables.Tareas Específicas:Verificar que se cumpla con el CCT con el fin de promover un ambiente laboral, retención y desarrollo de personal favorable.Revisar el trámite de incidencias para asegurar el pago oportuno de salario y prestaciones, de esta manera contribuir a que se lleva a cabo el CCT establecido y el personal se desempeñe de la mejor forma.Dar seguimiento a las medidas disciplinarias con el fin de cumplir lo establecido en el RIT.Realizar una investigación de cuáles son las faltas disciplinarias de acuerdo con lo establecido en el RIT y dar seguimiento a la disciplina progresiva.Recibir renuncias e investigar el motivo por el que un asociado solicita su baja de la empresa y si es posible y su historial lo comprueba persuadirla.Solicitar y dar seguimiento a la entrega de cheques finiquito a asociados que hayan concluido su relación laboral con la empresa