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Disponibilidad para laborar en Segundo Turno.
Planta Bravos
Ave. De Las Torres 1950, Col, Torres Del Sur.
Cd.
Juárez, Chih., C.P.
32170, México.
1.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
Administra las actividades del Departamento de Beneficios de Electrónica Dale de México, con apoyo del Generalista y Gerente Sr. de Recursos Humanos.
2.
FUNCIONES ESENCIALES (FAVOR DE SER ESPECÍFICO)
DESCRIPCION DEL TIEMPO
Administra eficazmente los programas de Transporte, Cafetería, Seguro de Autos, Gastos Médicos Mayores, Excesos, Plan Funeral, Plan Dental programando las pláticas de renovación en tiempo y forma, se encarga de dar seguimiento a las preguntas, quejas y sugerencias respecto a los servicios y otorga respuesta a los clientes de manera apropiada.
(Altas, Bajas y Modificaciones) Se encarga de revisar y firmar las facturas de los servicios de Transporte y Cafetería en base semanal y las envía a Contabilidad para el proceso de pago.
35
En base a plan de trabajo le da seguimiento a sus actividades propias, así como soporte al Departamento de Recursos Humanos en las diferentes actividades, tales como Reclutamiento, Selección y Contratación.
10
Es responsable de desarrollar reportes semanales y mensuales de los servicios de Transporte y Cafetería, así como elaboración y aplicación de encuestas referente a los servicios.
10
Colabora con la organización de las actividades tales como día de campo, fiesta de aniversario, día de las madres, y otras actividades que surjan.
5
Atiende y da solución a las quejas referente a los Servicios bajo su responsabilidad.
10
Programa visitas de los Proveedores de Afores.
5
Apoya en el mantenimiento del archivo muerto.
5
Verifica que los Servicios de Cafetería y Transporte cumplan con los requerimientos 4
Da soporte al Departamento de Recursos Humanos de Planta Bermúdez IIen la comisión de Brigada.
3
3.
FUNCIONES ADICIONALES:
DESCRIPCION DEL TIEMPO
Programa y lidera las juntas del Comité de Cafetería 8
Solicita cotizaciones de Proveedores para Renovaciones de Contratos de Cafetería, Gastos médicos mayores, autos, Dental, Excesos, Funeral y Transporte.
5
4.
EDUCACION, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO REQUERIDO:
Número de años de estudio y específicamente el tipo de entrenamiento y experiência.
Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos o afín
Experiência:
6:
12 meses en posición similar ( preferente )
Entrenamiento Básico:
Ingles Básico
Entrenamiento en inducción (Beneficios, Políticas de la Empresa, Reglamento Interior de Trabajo.
LFT), Procedimientos aplicables a su proceso
Documentos aplicables a su proceso Ley Federal de Trabajo
Solución de Problemas
Manejo paquetes computacionales
Comunicación efectiva
5.
CONOCIMIENTO, DESTREZA Y HABILIDADES:
Relaciones Interpersonales
Trabajo en equipo
Técnicas de Reclutamiento
Proactivo
Auto dirigido
Sentido de Urgencia
Responsable
Confiable
6.
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD PARA TOMA DE DECISIONES:
si aplica, especificar número de empleados a su cargo, responsabilidades de presupuesto y supervisión, volumen de ventas, etc.
Trabaja en asignaciones o proyectos mediana y gran complejidad, requiriendo de un buen juicio para resolver problemas, toma de decisiones de situaciones que impliquen economía y empleados debe escalarlas con el Generalista/ Gerente Sr. de Recursos Humanos.
7.
REQUERIMIENTOS FISICOS, DESCRIPCION DE CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Y USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.
Favor de ser especifico
Esfuerzo físico ligero, trabaja con objetos ligeros, en una posición confortable.
Buen ambiente de trabajo; completamente libre de algún elemento desagradable tales como polvo, tierra, calor etc
Ambiente típico de una oficina confortable con aire, calefacción según se requiera.
Con nosotros, tu experimentarás trayectorias profesionales únicas, una cult