Principales responsabilidades:- Ser punto de contacto con gerentes, supervisores y personal sueldo mensual de las áreas asignadas- Mantener 1:1 periódicos con el equipo de liderazgo de las áreas asignadas a fin de asegurar la alineación con la estrategia de gente, crecimiento, planes de desarrollo, rotación y retención- Fungir como consultor para los Comités de Desarrollo de Personal a nível GSR y LL6, y apoyar con la coordinación de actividades relacionadas con la planeación de personal sueldo mensual, identificación y manejo de talento y planes de sucesión.- Implementar estrategias y el uso de herramientas de Desarrollo Organizacional para asistir a la operación en lo que respecta al manejo del cambio, efectividad organizacional, grupos de trabajo, etc- Apoyar a la operación en el monitoreo de acciones para mantener y mejorar el clima organizacional en Ford de México.- Seguimiento a los programas y procesos corporativos incluidos en el "People Cylce Plan ", tales como administración del desempeño, establecimiento de Goals por cuarto (Q1-Q4), planes individuales de desarrollo, etc- Asistir a People Leader con posiciones abiertas en conjunto con el área de Talent Attraction para contratación de personal. (Internal Posting Process en HCM)- Apoyar a People Matters con temas relacionados con las politicas de personal, y dar seguimiento a casos de problemas laborales y/o de desempeño- Evaluar nuevas posiciones en conjunto con el área funcional para determinar el alcance, las funciones, la responsabilidad y el grado salarial correspondiente. (*as required)- Orientar a supervisores recientemente promovidos sobre temas de gente (People Cycle Plan), administración de talento y procesos y políticas corporativas de Recursos Humanos. Proporcionar asesoría y guía en el uso de las herramientas de New Leader Transition Process a personal LL6+Licenciatura terminada, preferentemente en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afínDos años de experiência en areas de administración de personal o recursos humanos (Deseable)Dominio del idioma Inglés