Hrbp - Consumo

Principales funciones:
Talent Management: Toma de decisiones, planes de sucesión, desarrollo y colaboración.Estrategia del negocio: Crear una estrategia que impacte y acompañe al negocio.Manejo de BudgetDesarrollo Organizacional, estructuras organizacionales, rediseño de estructuras, crecimientos y cambios de planes por necesidad de negocio.Seguimiento con COE, Colaboración con diferentes áreas para comunicación, cartas ofertas, propuestas, nomina, etc. Procesos: administración de perfomance, desarrollo, engagement y culturaAsegurarse que en sus clientes internos estén bien atendidos y asegurar que las tareas y proyectos del área no solo se lleven a cabo sino que todo este en calidad y tiempoAdmnistración de un buen diseño organizacionalSentido comúnCumplimiento de todos los indicadores de liderazgo, capabilities y principales indicadoresCreación e implementación de estrategia de Recursos Humanos junto con el negocio|Estrategia de Talent Management y Desarrollo OrganizacionalPersona con más de 10 años de experiencia en el área de preferencia en empresas internacionalesActivo y dinámico Orientado a resultados y visión estratégicaCon capacidad de entender el reto del negocio y meterse e involucrarse al negocio Capacidad de influenciar en otros, responder y priorizar, y que pueda realmente ser un BP enfocado en el talento de dar perspectivaCapacidad de negocación Una persona con alto sentido humanoInnovadorInglés avanzado indispensable$110,000 a $150,000 + prestaciones superiores a las de leymodalidad híbridaUbicación Querétaro