Global Executive está en Búsqueda de un:HRBPPara empresa con más de 80 años dedicándose a la comercialización de la mejor selección de vinos, licores y destilados finos, así como productos gourmet en todo México tanto en tiendas propias como distribuidora.El HR Business Partner (HRBP) es responsable de alinear los objetivos de los empleados con los objetivos empresariales de la empresa comercializadora de vinos y licores. Actúa como un consultor de recursos humanos para la gerencia y un defensor para los empleados, facilitando las soluciones integrales de recursos humanos para apoyar el crecimiento y desarrollo de la organización.Responsabilidades PrincipalesConsultoría y Estrategia de Recursos HumanosColaborar con la alta dirección para comprender los objetivos comerciales y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen estos objetivos.Proveer asesoramiento estratégico sobre temas de recursos humanos, incluyendo la planificación de la fuerza laboral, gestión del talento, y desarrollo organizacional.Gestión del TalentoIdentificar, desarrollar y retener el talento dentro de la organización.Implementar programas de desarrollo profesional y de liderazgo.Gestionar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la incorporación de talento adecuado.Desarrollo OrganizacionalFacilitar el cambio organizacional y la gestión del cambio.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.Realizar diagnósticos organizacionales y proponer planes de mejora.Relaciones LaboralesFomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.Gestionar conflictos y resolver problemas laborales de manera efectiva.Asesorar a la dirección sobre las mejores prácticas y cumplimiento de la normativa laboral.Compensación y BeneficiosDiseñar y administrar programas de compensación y beneficios que sean competitivos y alineados con la estrategia de la empresa.Realizar análisis de mercado para asegurar la equidad salarial y la retención de talento.Gestión del DesempeñoImplementar sistemas de evaluación del desempeño.Asesorar a la gerencia en la gestión del desempeño y desarrollo de planes de mejora.Identificar oportunidades de formación y desarrollo para los empleados.Cumplimiento NormativoAsegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.Mantener actualizados los registros de recursos humanos y documentación requerida.Requisitos:Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Se valora la formación adicional en recursos humanos.Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 3 años en un rol de HRBP o similar, preferiblemente en la industria de alimentos y bebidas.#J-18808-Ljbffr