La Gerencia de Desarrollo Organizacional NOLA es responsable de promover y modelar la cultura de la organización basados en los principios organizacionales bajo los cuales fue creada la organización hace más de 110 años. Es a través de la función de Recursos Humanos que los lineamientos dictados por este puesto aporten valor a la empresa y sus colaboradores a través de la capacitación, el desarrollo, la sana comunicación y el desarrollo de procesos de mejora continua que ayuden al constante crecimiento de los individuos y de la organización- Responsable del diseño de contenidos, redacción y ejecución de los programas de comunicación interna de la empresa- Supervisa y coordina el cumplimiento de los programas de evaluación desempeño de los empleados en la región NOLA- Da seguimiento a los programas de mejora de desempeño identificación de talento y planes de desarrollo "Talent management"- Participa activamente en la implementación de Proyectos de Recursos Humanos en la región de NOLA,.- Se encarga de la coordinación de eventos corporativos que tengan como prioridad el favorecer un ambiente de trabajo armonioso en el que predomine el respeto y los valores de la empresa- Establece y desarrolla canales de comunicación abiertos para atender a las necesidades de los colaboradores que trabajan en la empresa- Se encarga de la identificación y desarrollo de planes de capacitación para los empleados, así como los registros ante las instituciones correspondientes- Desarrolla y supervisa que se cumplan las políticas y procesos administrativos y operativos de RRHH con apego a los lineamientos regionales- Lleva el control de asignación de recursos para personal de nuevo ingreso- Lleva a cabo el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso asi como los procesos de terminación de las relaciones laborales ya sea por despido o renuncia voluntaria- Supervisa el cumplimiento de los procesos de servicios generales en las instalaciones del corporativo- Participa activamente en la generación y actualización de contenido para la página de intranet de la región NOLA- Coordinación y control de proveedores HR (Outplacement, headhunters, etc.)- Lleva a cabo el control del proyecto de evaluación de clima laboral- Es responsable por el desarrollo de iniciativas que favorezcan la promoción de los valores y principios de la empresa y el desarrollo de iniciativas Cultura Organizacional- Elaboración de los principales indicadores operativos de la región a su cargo- Atiende a las denuncias que se reciban por parte de los empleados y da seguimiento a los mismos en estricto apego a las leyes de cada país a su cargo