.Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.Ser un socio estratégico del negocio, brindando soluciones de recursos humanos en la región noroeste de las Operaciones de Soporte Logístico Iconn, asegurando la continuidad operativa contando con el mejor talento y una ejecución estandarizada de los procesos y programas del área, desarrollando e implementado acciones que impacten positivamente los indicadores del negocio e impulsar la cultura de la organización para garantizar un ambiente que propicie el logro de resultados y construya una compañía ganadora.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:**Rol 1: FINANCIEROS**Asegurar la correcta elaboración del presupuesto de nómina asignado a cada una de las operaciones, así como claridad de cada uno de los impactosColaborar en el desarrollo y aseguramiento de acciones que aseguren el cumplimiento de los indicadores financieros y KPI´s clave: Ventas, Gastos variables, Utilidad de operación, Gasto de nómina.Seguimiento puntual de cada uno de los renglones de nómina, conociendo y dando explicaciones en cada mes.**Rol 2: DESARROLLO DE NEGOCIO** Colaborar en la definición de la estrategia de talento en los distintos níveles y funciones (Atracción, retención, reconocimiento, desarrollo y desempeño) acorde a las necesidades y desempeño actual de las operaciones que da servicio. Coordinar con los centros de expertise el diseño de planes, programas e iniciativas que contribuyan a mejorar el desempeño operativo y el logro de los resultados de negocio definidos Desarrollar y proponer mecanismos para evaluar el liderazgo y ambiente laboral de las operaciones bajo su responsabilidad, definiendo programas que contribuyan a incrementar el nível de compromiso y satisfacción del personal.**Rol 3: OPERACIÓN***** Analizar y gestionar los indicadores clave de la función (Productividad, $ Mano de obra, Retención, % cumplimiento a entrenamiento, % Equipos completos, nível de servicio de Talento, pipeline operativo, cumplimiento planes desarrollo) desarrollando e implementando planes de mejora que aseguren el cumplimiento a los objetivos de desempeño planteados. Asegurar la correcta ejecución y apego a políticas de procesos de talento en las operaciones bajo su responsabilidad, minimizando cualquier riesgo financiero, laboral, legal o de seguridad en las personas. Asegurar el establecimiento de espacios con condiciones y ambientes seguros, así como que fomenten la colaboración y trabajo en equipo. Asegurar la aportación de valor al negocio a través de un programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas
