Propósito
**Uso eficiente de las herramientas tecnológicas disponibles**: Primera Base, Dynamics, One Drive, OCC Mundial, Lapzo
Llega puntualmente a las juntas y respeta los horarios asignados para ellas
Maneja adecuadamente su participación en juntas
Mide y comparte las tendencias respecto a los movimientos de personal de las células de cada líder
Monitorea los proyectos que están por concluir para reasignación de colaboradores
Logra el cierre de vacantes en un período no mayor a 30 días
Agenda en tiempo las entrevistas técnicas con Gerentes, Líderes y Dirección
Mantiene una relación cercana y cordial con los colaboradores
Está al tanto de datos importantes del área, documenta, implementa y mejora procesos
Optimización al proceso de Top Grading
Garantiza la documentación de cada proceso de reclutamiento y establece relaciones a largo plazo con colaboradores y ex colaboradores
Cumple con las tareas en el tiempo solicitado, tiene orden y control, aporta ideas y busca soluciones
Tiene acercamientos trimestrales con los equipos asignados para detección de conflictos, inquietudes, movimientos
Aplicación de Happening Axioma según corresponde
Cumplimiento de Axiowellness (3 horas de ejercicio por semana, al menos 1 cita con nutriólogo y una con psicólogo durante el primer semestre del año) 1= no cumplido 3= cumplimiento al 100% Habilidades blandas
Aprendizaje permanente
Manejo de ambigüedad
Accountability
Desarrollo de equipos eficaces
Enfoque al cliente
Cultiva la innovación
Genera confianza
Impulsa la colaboración
Inteligencia emocional Conocimiento técnico
Reclutamiento y selección de perfiles administrativos y de construcción
Entrevistas profundas y por competencias Conocimiento tecnológico
Bolsas electrónicas de trabajo
Plataformas de administración de personal Requerimientos
**Valores**: Decir las cosas como son
Siempre buscar el cómo sí
Construcción de relaciones a largo plazo
Buscar siempre la innovación
Trabajar con pasión
**Nível académico**: Licenciatura
**Disponibilidad para viajar**: Sí
**Cambio de residencia**: No