.**Ayúdanos a construir el DNA de la tecnología.****DESCRIPCION DE PUESTO****PR-RH-03-R01****Puesto: Asistente de Recursos Humanos****Lugar de Operaciones: Vishay México****Reporta para: Generalista de Recursos Humanos****Planta: Todas****Clave de ocupación: 11****Nível: 6**Departamento: Recursos Humanos****Sub Clasificación**:**G&A****1. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**:Asiste al Supervisor o Generalista de Recursos Humanos en mantener el departamento de Rec. Humanos funcionando eficazmente.**2. **FUNCIONES ESENCIALES (FAVOR DE SER ESPECÍFICO)*****DESCRIPCION****% DEL TIEMPO**Entrevista, Selecciona y explica todos los Programas y Beneficios de la Empresa a todos los aspirantes de vacantes de producción, Así mismo desarrolla toda la papelería de los empleados de nuevo ingreso y obtiene las firmas necesarias, para finalmente presentar a los aspirantes calificados al supervisor para que sean entrevistados205Lleva a cabo la inducción de todos los empleados de nuevo ingreso, inscribe a los empleados en los seguros de vida y de gastos médicos mayores cuando así aplique.4Es responsable de actualizar en el sistema los cambios de los empleados como bajas, cambios de departamento, de grupo de pago, de turno etc.10Recibe un correo electrónico por parte del supervisor con aprobación del gerente para cambios de salario siendo responsable de asegurar que los incrementos de salario sean de acuerdo a las políticas establecidas. Tiene acceso a la información confidencial como salarios, evaluaciones y expedientes y deberá mantener el archivo de esta confidencial4Es responsable de realizar el incremento anual de cada empleado en el sistema, siempre y cuando el supervisor haya entregado la DNC al departamento de Recursos Humanos.3Es responsable de realizar el alta de un empleado de nuevo ingreso en el sistema10Es responsable de ordenar los artículos de oficina y las formas necesarias del departamento. Abre y distribuye correspondencia del departamento.5Es responsable de desarrollar reportes mensuales de rotación, bajas, altas, juntas de supervisores, asistencia y puntualidad perfecta, total de empleados etc.4Apoya revisando que el manejo del área de cafetería, transporte de personal se proporcione adecuadamente a nuestros empleados.5Colabora con la organización de las actividades tales como día de campo, fiesta de aniversario, día de las madres, y otras actividades que surjan.3Escucha los problemas e inquietudes de los empleados ayudándoles a resolverlos.Contesta el teléfono y las preguntas e inquietudes que surjan durante el día.4Generalmente continúa las actividades de oficina, en la ausencia del Supervisor o Gerente de Rec. Humanos comunicándose y buscando la autorización cuando sea necesario.3Asesora a los Supervisores y a los empleados en asuntos relacionados con las políticas de la Empresa y el Reglamento Interior del trabajo