.**Descripción**EL HRBP contribuye a crear una visión para la empresa, colabora en hacer avanzar nuestra cultura MBM, visión y estrategias. Identifica y aborda proactivamente áreas de mejora en el liderazgo.Tiene un alto entendimiento del negocio y un sólido pensamiento económico, conoce productos, mercados, ventajas competitivas, generadores de ganancias, estrategias comerciales, etc. Actúa como un consultor estratégico de RH y cambio organizacional**Que Hara en el Puesto**:- Ser el socio de negocio para las diferentes unidades de negocio: trabaja en estrecha colaboración con el gerente de operaciones y supervisores a través de reuniones frecuentes para apoyar el crecimiento del negocio a través de la aplicación de mejores practicas de RH- Vigilar el cumplimiento de nuestro RIT, LFT y NOM 035 manteniendo estrecha comunicación con los empleados y supervisores, apoyando en la resolución de conflictos y aplicando las medidas disciplinarias, observando los lineamientos legales cuando sea requerido; monitorea el clima laboral para lograr un ambiente de trabajo ético y productivo.- Trabajar en colaboración con el equipo de adquisición de talento, así como con el gerente de operaciones y lideres para ajustar la estrategia de contratación para satisfacer las necesidades de la organización.- Apoyar a los supervisores y gerentes en el proceso de evaluación de desempeño revisando y analizando los indicadores principales sobre desempeño, retención y compromiso y trabaja en un plan de acción correctiva con los gerentes y el supervisor para abordar los problemas de manera proactiva y maximizar la contribución de los empleados- Brindar asesoramiento sobre compensaciones y beneficios a los supervisores según el mercado laboral, trabajando con gerentes de departamento para hacer recomendaciones de ajustes salariales según se requiera.- Realizar un seguimiento de las tendencias del mercado en la región y en todo el país sobre los nuevos desarrollos en el área del marco regulatorio de recursos humanos, así como los salarios y las prácticas del mercado para buscar una posición competitiva y en cumplimiento legal.- Trabajar con gerentes y líderes en el desarrollo de capacidades de supervisor usando diferentes recursos para lograr un mejor entendimiento y aplicación de este rol.- Es un socio proactivo de negocio para administrar y promover la cultura de la empresa. Sugiere nuevas estrategias de RH según las condiciones de la empresa y el entorno.- Entender, apoyar y contribuir al cumplimiento de la Filosofía MBM, a los diferentes estándares de Gestión de Calidad y de Seguridad e Higiene, Six Sigma, RBA (Responsible Business Alliance), ISO, IATF y de CTPAT/OEA siguiendo las políticas y procedimientos establecidos.- Desempeñar otras funciones afines que le sean asignadas por la dirección.**Experiência que Traerá**:- **Ingles Avanzado (conversacional).**:- **Habilidad para gestión de personas y de proyectos