.Sobre nosotros: La misión en BaxterEn Baxter, estamos profundamente conectados por nuestra misión. Independientemente de su función en Baxter, su trabajo tiene un impacto positivo en las personas de todo el mundo. Experimentará un sentido de propósito en toda la organización, ya que sabemos que nuestro trabajo mejora los resultados para millones de pacientes.Tu rol en Baxter:Dar soporte en la implementación de los planes y programas de Recursos Humanos, y en general, la estrategia de Recursos Humanos global y del cluster México.Asegurar y gestionar las relaciones con los empleados y líderes de la organización en todos los temas relacionados a RRHH.Desarrollar e implementar estrategias para garantizar los objetivos a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a los lineamientos y necesidades de la organización.Colaborar y acompañar de cerca a los miembros de los COE funcionales para resolver temas relacionados a Recursos Humanos.Servir como enlace para todos los temas relacionados a HR Operations.Lo que realizarás en Baxter:Dar soporte al área en la implementación de los planes y programas de Recursos Humanos, como Talent Review and Planning, Annual Compensation Review, gestión del desempeño y en general, la estrategia de Recursos Humanos global y del cluster.Servir como punto de contacto para liderar manejo de datos o información relacionados con el empleado, para la generación de reportes, análisis, etc.Trabajar de forma independiente para resolver asertiva todos los temas relacionados con RH.Recomendar, desarrollar y mejorar sistemas, políticas y procesos de RH.Escalar convenientemente cualquier situación o tema relacionado con asuntos de RH.Fomentar una cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.Impulsar la implementación del programa de ética y cumplimiento y prevenir, detectar y corregir las violaciones de la ley, las políticas de Baxter y código de conducta.Implementar el código de conducta de Baxter, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política Global de interacciones y política de terceros y apoyar a los procesos, asegurando la inducción y capacitación de empleados.Identificar riesgos de cumplimiento y legales de Baxter.Implementar estrategias para desarrollar al personal y contribuir al logro de los objetivos de la organización.Fortalecer las relaciones laborales para asegurar la estabilidad del negocio.Identificar áreas de oportunidad dentro de los procesos establecidos, para el desarrollo de nuevas iniciativas.Fortalecer los planes estratégicos de la región con el objetivo de atender los requerimientos del cliente interno.Mantener el control de los principales indicadores que tienen impacto directo de la organización.Supervisión de las operaciones de Recursos Humanos.Comprometerse con la evaluación, desarrollo y retroalimentación del personal.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas que regulan a la organización
