.Vantive: A New Company Built On Our LegacyBaxter is on a journey to separate our ~$5B Kidney Care segment into a standalone company. Vantive* will build on our nearly 70-year legacy in acute therapies and home and in-center dialysis to provide best-in-class care to the people we serve. We believe Vantive will not only build our leadership in the kidney care space, it will also offer meaningful work to those who join us.At Vantive, you will become part of a community of people who are focused, courageous and don't settle for the mediocre. Each of us are driven to help improve patients' lives worldwide. Join us as we revolutionize kidney care and other vital organ support.*Completion of the proposed separation of Kidney Care from Baxter into a standalone company (to be named Vantive) remains subject to the satisfaction of customary conditions.Sobre nosotros: La misión en BaxterEn Baxter, estamos profundamente conectados por nuestra misión. Independientemente de su función en Baxter, su trabajo tiene un impacto positivo en las personas de todo el mundo. Experimentará un sentido de propósito en toda la organización, ya que sabemos que nuestro trabajo mejora los resultados para millones de pacientes.Tu rol en Baxter:Dar soporte en la implementación de los planes y programas de Recursos Humanos, y en general, la estrategia de Recursos Humanos global y del cluster México.Asegurar y gestionar las relaciones con los empleados y líderes de la organización en todos los temas relacionados a RRHH.Desarrollar e implementar estrategias para garantizar los objetivos a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a los lineamientos y necesidades de la organización.Colaborar y acompañar de cerca a los miembros de los COE funcionales para resolver temas relacionados a Recursos Humanos.Servir como enlace para todos los temas relacionados a HR Operations.Lo que realizarás en Baxter:Dar soporte al área en la implementación de los planes y programas de Recursos Humanos, como Talent Review and Planning, Annual Compensation Review, gestión del desempeño y en general, la estrategia de Recursos Humanos global y del cluster.Servir como punto de contacto para liderar manejo de datos o información relacionados con el empleado, para la generación de reportes, análisis, etc.Trabajar de forma independiente para resolver asertivamente todos los temas relacionados con RH.Recomendar, desarrollar y mejorar sistemas, políticas y procesos de RH.Escalar convenientemente cualquier situación o tema relacionado con asuntos de RH.Fomentar una cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.Impulsar la implementación del programa de ética y cumplimiento y prevenir, detectar y corregir las violaciones de la ley, las políticas de Baxter y código de conducta