.Buscamos Human Resources Business Partner (HRBP) para apoyar y dar soporte a nuestra organización que está en crecimiento.
El candidato ideal será capaz de contribuir de manera práctica y estratégica a cultivar una cultura innovadora.
Este es un puesto de tiempo completo ubicado en Ciudad de México.Requisitos:+5 años de experiencia en puestos similares (HRPB, Generalista de RRHH o afín)Conocimientos técnicos:Atracción de TalentoCompensación y beneficiosDesarrollo de TalentoComunicación internaAdministración y conocimiento de leyes y políticas (LFT)Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración de Empresas o PsicologíaInglés avanzadoMicrosoft Office avanzadoExperiencia con ATS, de preferencia WorkdayFunciones y responsabilidades del puesto:Contribuir y apoyar la ejecución de la estrategia alineada a los objetivos comerciales y operativos de la organizaciónApoyar el desarrollo y mejora continua de sistemas y políticas de RRHHImplementación de mejores prácticasImpulsar iniciativas de RRHH para respaldar las necesidades comerciales, operativas y financieras como el desarrollo del talento y cultura organizacionalIdentificar oportunidades y áreas de mejora con enfoque en el desarrollo del personalImplementar indicadores para la toma de decisiones y precisar la identificación de oportunidadesImplementar estrategias para la contratación, retención y desarrollo de talentoBrindar soluciones sobre relaciones laboralesSoft skills:Habilidades interpersonalesAtención y servicio al clienteInnovaciónIniciativaComunicaciónPensamiento estratégicoLiderazgoEnglish VersionWe are looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) to support our growing business teams.
The ideal candidate will contribute hands-on and strategically to cultivate an amazing and innovative culture as the organization grows.
This is a full-time role located in Mexico City.Qualifications:+5 years of experience in the Industry as HR Partner, HR Generalist or relatedTechnical Knowledge:A bachelor's degree in a relevant field (Human Resources, Business or Psychology)Advanced English language skillsExcellent interpersonal communication, customer-service, and organization skills.Analytical skills with demonstrated ability to translate data to insights.Proficiency in various MS Office software applications, including Word, Excel, PowerPointExperience with applicant tracking systems; preferably WorkdayKey Responsibilities and Specific Accountabilities:Contribute to and support the delivery of the HR strategy in line with business objectives.Support the development and continuous improvement of HR systems and policies in line with best practice.Drive and deliver HR initiatives to support business needs, such as talent development, employee engagement and organizational change.Work in partnership with the operational management teams to identify opportunities and areas of improvement to support improved organizational and people performance in line with business needs