**Propósito del Puesto**El HRBP actúa como un socio estratégico para desarrollar las estrategias en conjunto con la cadena de valor para incentivar la cultura laboral, la retención del personal y la disminución del ausentismo.
Asesora y da soporte a los líderes en asuntos relacionados con personal, estructura organizacional y desempeño del personal, así como alinea los objetivos generales de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la cadena de valor para ayudar al cumplimiento de ambos.
**Especificaciones**:- Contar con estudios a nível de licenciatura en: Administración, Relaciones Industriales, Psicología o carrera afín.- Experiência como generalista en RH de 5 a 7 años o como HRBP.- Nível de inglés avanzado capaz de mantener conversaciones y comunicación escrita (Indispensable).- Experiência en el área Recursos Humanos, Laborales, estrategias de retención, ausentismo, rotación, comunicación organizacional, clima laboral y gestión del cambio.- Deseable formación: Maestría en Desarrollo Organizacional.
**Finalidades del puesto**:- Desarrollar estrategias para incentivar la cultura laboral.- Desarrollar estrategias en retención del personal.- Gestion de KPI´s: rotación, ausentismo y clima organizacional.- Desarrollar estrategias de comunicados en planta.- Diagnostica y evalúa las estrategias para fomentar un clima organizacional positivo.- **Competencias técnicas**:- Conocimiento fuerte en laborales, legislación y regulaciones laborales, ley federal del trabajo.- Experiência con el desarrollo de relaciones y negociación con Sindicato.- KPI´s- Conocimiento en Norma 035.- Fuertes habilidades de comunicación: verbal y escrita.- Excelentes habilidades para desarrollar relaciones interpersonales.- Norma IATF 16949 en proceso de Recursos Humanos.- Deseable sistema Oracle.