Descripción y detalle de las actividadesBrindar un servicio altamente profesional, diseñando, coordinando, evaluando y ejecutando estrategias para el cumplimiento de metas y objetivos de la organización y cumplimiento regulatorio aplicable a Recursos Humanos. Responsabilidades Generales: Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción Responsable de relaciones laborales Cumplimiento en materia de seguridad e higiene Capacitación y adiestramiento Coordinación de eventos sociales y recreativos Atención a diferentes dependencias de Gobierno STPS/INM/IMSS/Juzgados Familiares Brindar servicios y atención diaria al personal Administración de sueldos y beneficios Establecer relaciones con diversas instituciones educativas Apoyar en diferentes empresas del grupo de acuerdo a necesidades Promover el desarrollo de los colaboradores Implementación de políticas y procedimientos en las empresas asignadas Responsabilidades Específicas: -Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal de nuevo ingreso (Clasificación Directo-Indirecto) -Atención diaria y servicios al personal, seguimiento a solicitudes generales de los colaboradores (ejemplo: llenado de formatos, elaboración de cartas, dudas de prenomina, atención a conflictos, dudas y quejas, etc.). -Elaboración de reportes de RH diarios, semanales, mensuales y anuales. -Planeación, organización, ejecución y control del cumplimiento del Plan Anual de Capacitación como cumplimiento normativo y legal para con todas las dependencias aplicables -Captura de entrenamientos normativos en plataforma SIRCE, generación y envío de la DC-4 -Llevar a cabo la elaboración, entrega, control y archivo de constancias de competencias (DC3) del colaborador -Elaboración y solicitud de firmas de la DC-1, DC-2, y demás documentación aplicable en materia de capacitación -Mantener actualizada la Comisión de Seguridad e Higiene. -Vigilar que se tengan las brigadas aplicables en la empresa. -Aplicación del RIT -Elaboracion de documentos legales -Manejo de permisos migratorios Entre otrasExperiência y requisitos- Al menos 3-4 años de experiência en puesto similar. -Ingles conversacional -Manejo de TRESS (o sistema similar de prenomina/RH). -Experiência previa en investigaciones legales/aplicacion del RIT/terminaciones.OrganizaciónIvemsaGiroManufactureraActividad principalAdministración de maquiladoras.Número de empleados5000**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** Lunes a Viernes 8:00 AM-6:00 PM**Estudios** Carrera Profesional**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 80%**Sexo** Indistinto