**Buckland**
**Publicación de Empleo**
**Generalista de Recursos Humanos**
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Descripción general de la organización*
Durante más de 70 años, Buckland ha estado trabajando para ayudar a las empresas de todo el mundo a experimentar el comercio mundial de una mejor manera.
Buckland emplea un enfoque único para el comercio global que se enfoca en combinar tecnologías confiables y personas talentosas que saben cómo usarlas.
Como empresa enfocada en el cliente, Buckland brinda a los clientes una fuente única de corretaje de aduanas (canadiense, estadounidense, mexicano), soluciones comerciales administradas, transporte de carga, tecnologías comerciales y servicios de almacenamiento/distribución.
Buckland se esfuerza por brindar servicios personalizados de una manera memorable.
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Resumen del Puesto*
Reportando al Director de Recursos Humanos, el Generalista es responsable por la operación diaria y soporte administrativo de los procesos de Recursos Humanos y administración de nómina.
**Ofrecemos**:
- Salario competitivo y prestaciones adicionales de ley.
- Un ambiente de trabajo amigable y colaborativo
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo
- Una oportunidad de ser parte de una organización en crecimiento
**Principales Responsabilidades**
- Conocimiento general de la ley federal de trabajo.
- Administra las incidencias de personal para asegurar el correcto pago de nómina.
- Coordina y realiza inducciones de personal en la oficina y remotas.
- Mantiene actualizados los archivos de personal.
- Proporciona atención a las dudas y necesitades del personal relativas a recursos humanos.
- Mantiene actualizadas las políticas de Recursos Humanos de acuerdo con cambios en leyes gubernamentales.
- Asegura la aplicación de las políticas y reglamentos establecidos en el departamento.
- Colabora con la implementación de proyectos especiales como pero no limitado a Proceso de Evaluación de Desempeño, Encuestas de Satisfacción, Implementación de Sistemas de Recursos Humanos.
**Requisitos de Competencia**
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Mínimo 3 años de experiência en recursos humanos.
- Licenciatura concluida en administración o carrera afín.
- Experiência con administración de incidencias de personal.
- Habilidad para comunicarse con diferentes níveles dentro de la organización.
- Conocimiento en MS Excel (indispensable).
- Habilidad en resolución de problemas y conflictos.
Aquellos solicitantes que requieran un acomodo razonable en el proceso de solicitud y/o entrevista deben presentar su solicitud al Departamento de Recursos Humanos.